Czy przy dokonywaniu potrącenia z zasiłku dla pracownika należy stosować kwotę wolną pochodzącą od minimalnego wynagrodzenia

Jeden z naszych pracowników od 31 grudnia 2017 r. do 31 stycznia 2018 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, za które przysługiwał mu zasiłek chorobowy. Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy i otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę. Jego wynagrodzenie jest zajęte przez komornika na podstawie tytułu niealimentacyjnego na kwotę ponad 30 000 zł. Czy w związku z tym, że wysokość zasiłku jest ustalana na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę, możemy dokonać potrącenia z zasiłku za styczeń?