Sąd musi wysłuchać głosu byłego członka zarządu
-
Zmiany w potrąceniach z wynagrodzeń i zasiłków
Po zmianie przepisów ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji pracodawcy otrzymają jedno zajęcie administracyjne, które obejmie zarówno wynagrodzenie, jak i zasiłki z ubezpieczenia społecznego wypłacane dłużnikowi przez pracodawcę. Zajęciu podlegać będą wskazane należności w okresie zatrudnienia pracownika oraz przez 12 miesięcy po zakończeniu stosunku pracy. Zmiany w omawianym zakresie wejdą
-
Czy decyzja ZUS wszczynająca egzekucję zaległych składek powinna być jedna dla wszystkich członków zarządu spółki
W decyzji dotyczącej egzekucji składek od członków zarządu spółki musi być oznaczone, że chodzi o solidarność dłużników. Sama zaś decyzja ZUS musi być wystawiona jako jedna dla całego zarządu. Brak stwierdzenia solidarnej odpowiedzialności i wystawienie decyzji odrębnie dla każdego dłużnika - członka zarządu skutkuje bezskutecznością decyzji i wstrzymaniem ewentualnej egzekucji (wyrok Sądu Najwyższego
-
Ściąganie należności przeterminowanych w postępowaniu komorniczym
Poprawia się sytuacja płatnicza polskich przedsiębiorstw. Nieterminowe regulowanie całości bądź części zobowiązań staje się coraz rzadszym problemem. Co ważne, systematycznie spada też liczba należności ściąganych w trybie egzekucji prawnej. Postępowanie komornicze - choć uznawane za ostateczne - niekiedy jednak jest jedyną możliwością odzyskania przeterminowanych należności.
-
Do jakiej wysokości pracodawca może dokonać zajęcia zasiłku macierzyńskiego na podstawie zawiadomienia komornika
Otrzymując komornicze zajęcie wynagrodzenia za pracę i wierzytelności z tytułu zasiłków pracodawca dokonuje zajęcia tych świadczeń stosując inne granice potrącenia i kwoty wolne od potrąceń. O ile w przypadku dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę wyznacznikiem kwoty wolnej od potrąceń i w większości przypadków granicy potrąceń jest minimalne wynagrodzenie za pracę, o tyle przy potrącaniu zasiłków
-
W jakiej wysokości należy dokonać potrącenia z przysługujących pracownikowi wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
Nasz pracownik (52 lata) od 10 do 19 marca br. był na zwolnieniu lekarskim i z tego tytułu pobierał przez pierwsze 3 dni wynagrodzenie chorobowe, a za pozostałe 7 dni zasiłek chorobowy. Wynagrodzenie pracownika wynosi 2600 zł brutto. Otrzymaliśmy tytuł wykonawczy, na podstawie którego zostaliśmy zobowiązani do potrącania z wynagrodzenia pracownika (i przysługujących mu składników wynagrodzenia, w tym
-
Czy na podstawie tego samego tytułu wykonawczego można prowadzić egzekucję z wynagrodzenia za pracę i zasiłku chorobowego
Nasz pracownik ma zajęte wynagrodzenie za pracę przez komornika z tytułu zaległości alimentacyjnych. Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Z tego tytułu pobiera zasiłek chorobowy. Czy można dokonać potrącenia z zasiłku chorobowego na podstawie tego samego tytułu, którym komornik zajął wynagrodzenie za pracę?
-
Zbieg egzekucji z wynagrodzenia pracownika - prawidłowe dokonywanie potrąceń
Pracodawca zatrudniający pracowników, wobec których zostało wszczęte postępowanie egzekucyjne z wynagrodzenia za pracę, ma obowiązek dokonywać tych potrąceń zgodnie z zasadami zawartymi w przepisach. W przypadku zbiegu tytułów do potrąceń z wynagrodzenia pracownika na pracodawcy ciążą obowiązki związane z prawidłowym naliczaniem dopuszczalnych potrąceń, a także szereg innych obowiązków wobec organów
-
Jak odzyskać dług?
Zakończenie postępowania sądowego o zapłatę to dopiero pierwszy etap odzyskania należności przez wierzyciela. Dłużnik bardzo często odmawia bowiem dobrowolnemu poddaniu się wyrokowi. W takim przypadku wierzyciel powinien wszcząć postępowanie egzekucyjne.
-
Gdy pracodawca nie wykonuje ugody
15 października 2005 r. zostałem dyscyplinarnie zwolniony z pracy i odwołałem się od tej głęboko niesłusznej w moim przekonaniu decyzji do sądu. Tam poszliśmy na ugodę, na mocy której miałem otrzymać odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznej pensji, natomiast zrzekłem się odsetek od zaległości. Niestety, kierownictwo firmy nie wykonało jej postanowień. Co robić? - Piotr A. z Bielska-Białej
-
Czy tytuł egzekucyjny u komornika może stracić ważność
Nie przekazałem komornikowi dokumentów, o które wystąpił prowadząc egzekucję. Od momentu, kiedy powinienem był to zrobić, upłynęło półtora roku. Czy jest możliwe, że tytuł egzekucyjny u komornika może stracić ważność?
