Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2011-05-05

Zbieg egzekucji z wynagrodzenia pracownika - prawidłowe dokonywanie potrąceń

Pracodawca zatrudniający pracowników, wobec których zostało wszczęte postępowanie egzekucyjne z wynagrodzenia za pracę, ma obowiązek dokonywać tych potrąceń zgodnie z zasadami zawartymi w przepisach. W przypadku zbiegu tytułów do potrąceń z wynagrodzenia pracownika na pracodawcy ciążą obowiązki związane z prawidłowym naliczaniem dopuszczalnych potrąceń, a także szereg innych obowiązków wobec organów egzekucyjnych.

Katarzyna Smulczyk

główny specjalista ds. kadr i płac, wykładowca

Z wynagrodzenia pracownika za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, potrąceniu podlegają jedynie następujące należności:

w sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,

w sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

w zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,

w kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy.

W przypadku zbiegu potrąceń alimentacyjnych i niealimentacyjnych pierwszeństwo mają potrącenia alimentacyjne (art. 87 § 2 Kodeksu pracy). Zatem w pierwszej kolejności pracodawca musi ustalić dopuszczalną kwotę potrąceń na zaspokojenie należności alimentacyjnych, a dopiero później powinien sprawdzić, czy istnieje możliwość dokonania potrąceń na zaspokojenie innych należności.

Granice potrąceń

Potrąceń można dokonywać tylko w granicach określonych przepisami prawa pracy, tj.:

w w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości 3/5 wynagrodzenia,

w razie egzekucji innych należności lub potrącenia zaliczek pieniężnych - do wysokości 1/2 wynagrodzenia (art. 87 § 3 Kodeksu pracy).

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00