Jak uwzględnić trzynastkę w podstawie wymiaru zasiłku pracownicy wracającej do pracy po urlopie macierzyńskim

Czy pracownik zwolniony z pracy po długiej chorobie ma prawo do trzynastki

Czy w podstawie wymiaru zasiłku uwzglednia się trzynastkę w kwocie faktycznie wypłaconej pracownikowi

Czy pracownikowi, który przebywał na zwolnieniu lekarskim, później na urlopie wypoczynkowym i dodatkowo korzystał ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy przysługuje trzynastka

Czy pracownicy, której umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu przysługuje trzynastka

Czy pracownikowi zatrudnionemu do prac sezonowych, który korzystał ze zwolnienia lekarskiego i urlopu bezpłatnego przysługuje trzynastka

Prawa i obowiązki pracodawcy w sytuacji zagrożenia epidemicznego koronawirusem

Walka z rozprzestrzenianiem się koronawirusa wymaga zmian organizacyjnych również od pracodawców. Powinni oni przede wszystkim podjąć działania w obszarze organizacji miejsca pracy oraz zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. Praca w zakładach pracy podlega również ograniczeniom wskazanym w rozporządzeniu w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i

Kiedy rencista prowadzący działalność płaci obowiązkowe składki ZUS

Osoba prowadząca działalność gospodarczą, mająca ustalone prawo do renty z powodu niezdolności do pracy, z tytułu działalności podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym do czasu ustalenia prawa do emerytury. Obowiązek ubezpieczeń społecznych nie dotyczy natomiast osób pobierających inną rentę niż z tytułu niezdolności do pracy, jak również osób prowadzących inną działalność niż na podstawie przepisów

W jakim terminie ZUS powinien dokonać wypłaty zasiłku chorobowego

Prowadzę firmę zatrudniającą 5 osób i w związku z tym wypłaty zasiłków chorobowych dokonuje ZUS. 9 listopada br. przekazałem do ZUS zwolnienie lekarskie pracownika wystawione na okres od 5 do 30 listopada br. wraz z drukiem ZUS Z-3. Pracownik ten wykorzystał już okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego. 12 grudnia br. dostarczyłem do ZUS poprawione zaświadczenie ZUS Z-3, które zostało mi odesłane w

Jak obliczyć zasiłek chorobowy pracownikowi pracującemu w nocy

Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną 2800 zł i otrzymuje wynagrodzenie za pracę w nocy. Dodatkowo co kwartał wypłacamy mu dodatek za pracę w nocy wynoszący 250 zł. Pracownik choruje 2 tygodnie w listopadzie. Jak obliczyć mu zasiłek chorobowy?

Czy należy ponownie ustalić podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownikowi została wypłacona "trzynastka"

W jakiej wysokości należy dokonać potrącenia z przysługujących pracownikowi wynagrodzenia i zasiłku chorobowego

Nasz pracownik (52 lata) od 10 do 19 marca br. był na zwolnieniu lekarskim i z tego tytułu pobierał przez pierwsze 3 dni wynagrodzenie chorobowe, a za pozostałe 7 dni zasiłek chorobowy. Wynagrodzenie pracownika wynosi 2600 zł brutto. Otrzymaliśmy tytuł wykonawczy, na podstawie którego zostaliśmy zobowiązani do potrącania z wynagrodzenia pracownika (i przysługujących mu składników wynagrodzenia, w tym

Czy 7-dniowy termin na dostarczenie zaświadczenia lekarskiego zostanie zachowany, jeżeli jego ostatni dzień przypada w sobotę - stanowisko ZUS

Z przepisu art. 57 § 4 Kodeksu postępowania administracyjnego (dalej k.p.a.) wynika, że jeżeli koniec terminu przypada na dzień ustawowo wolny od pracy, to za ostatni dzień terminu uważa się najbliższy następny dzień powszedni (roboczy). Zgodnie z uchwałą NSA z 15 czerwca 2011 r. (sygn. akt I OPS 1/11), sobota jest dniem równorzędnym z dniem ustawowo wolnym od pracy w rozumieniu art. 57 § 4 k.p.a.

Zwolnienie lekarskie może pozbawić "trzynastki"

Okresy pobierania przez pracownika niezdolnego do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego nie podlegają wliczeniu do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego na podstawie art. 2 ust. 2 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (uchwała Sądu Najwyższego

Czy do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego należy wliczać "trzynastkę" i nagrodę jubileuszową

Nasz pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 3000 zł. W lutym br. otrzymał "trzynastkę" za 2010 r. w kwocie 5000 zł, która jest zmniejszana za czas choroby. W lipcu br. otrzymał natomiast nagrodę jubileuszową w kwocie 5000 zł, która w naszym zakładzie pracy jest wypłacana nie częściej niż co 5 lat. Pracownik jest na zwolnieniu od 20 lipca do 10 sierpnia br. Jak obliczyć wysokość

NIEZDOLNOŚĆ DO PRACY W PROWADZENIU DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ

Osobom, które przystąpiły do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego podczas absencji chorobowej, przysługuje zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne.