Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna na dzień 04-11-2024
Porada aktualna na dzień 04-11-2024
Data publikacji: 2021-01-25

Czy pracownik zwolniony z pracy po długiej chorobie ma prawo do trzynastki

PYTANIE

Pracownik pracował od 1 stycznia do 15 lutego 2020 r. Od 16 lutego 2020 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Wykorzystał 182 dni okresu zasiłkowego i decyzją ZUS przyznano mu świadczenie rehabilitacyjne na okres 6 miesięcy. Po wykorzystaniu przez pracownika 3 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca w dniu 16 grudnia 2020 r. rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b) k.p.. W związku z powyższym, czy pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za rok 2020?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00