Interpretacja indywidualna z dnia 7 października 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT1.4011.468.2024.1.MN
Możliwość zmiany formy opodatkowania na podstawie dokonanego przelewu.
-
-
Czy zwolnienie bez wypowiedzenia powinno nastąpić w dniu, w którym pracownik otrzymał oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy
Pytanie dotyczy rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby pracownika. Pracownik został zatrudniony 11.03.2024 r. na czas określony do 31.12.2024 r. Pracownik od 21.05.2024 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Obecne zwolnienie ma do 03.09.2024 r. W trakcie zwolnienia 1 dzień nieobecności nieusprawiedliwionej. 3 miesiące chorobowego minie 20.08.2024 r., 6 miesięcy zatrudnienia
-
Interpretacja indywidualna z dnia 5 czerwca 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT1.4011.255.2024.2.MN
Obowiązki płatnika w związku z zatrudnieniem na podstawie umowy zlecenie obcokrajowców.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 22 maja 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT1.4011.165.2024.2.MN
Obowiązki płatnika w związku planem zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia obywateli Filipin, Boliwii i Ekwadoru.
-
Czy wypowiedzenie umowy złożone drogą mailową jest zgodne z prawem
Pracownik naszej jednostki po rozmowie z przełożonym przesłał pod koniec dnia e-mail z oświadczeniem o wypowiedzeniu umowy o pracę oraz wnioskiem o udzielenie mu w okresie wypowiedzenia przysługującego mu urlopu. Następnego dnia nie stawił się w pracy. Czy takie wypowiedzenie można uznać za skuteczne? Z punktu widzenia pracodawcy doszło do porzucenia pracy.
-
Postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 23.02.2006, sygn. DM/415-225-65/1/05, Drugi Urząd Skarbowy w Szczecinie, sygn. DM/415-225-65/1/05
Czy po odstąpieniu od umowy renty i przeniesieniu własności nieruchomości, 5 letni termin, biegnie od daty pierwotnego nabycia czy też od odstąpienia od umowy renty i przeniesienia własności?
-
Które rozwiązanie umowy jest skuteczne, jeśli pracodawca i pracownik jednocześnie rozwiązali umowę o pracę bez wypowiedzenia?
Wysłaliśmy pracownikowi pocztą, za zwrotnym potwierdzeniem odbioru, rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym z powodu samowolnego opuszczenia miejsca pracy. Po 3 dniach otrzymaliśmy od tego pracownika listem poleconym pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy. Które rozwiązanie umowy o pracę jest skuteczne, nasze, które wcześniej wysłaliśmy do
-
Od kiedy biegnie 2-tygodniowy termin, po którego upływie wchodzi w życie regulamin pracy?
Niedawno zmienialiśmy regulamin pracy. O wprowadzeniu oraz o wcześniejszych zmianach tego aktu informowaliśmy pracowników na piśmie. Jednocześnie zbieraliśmy podpisy pracowników potwierdzające, że zapoznali się z treścią regulaminu. Nie wszyscy byli jednak obecni w pracy w tym okresie (urlop, zwolnienie lekarskie). Różnica w datach zapoznania się z treścią regulaminu wynosi prawie dwa tygodnie - pierwsi
