Czy możliwe jest bieżące korygowanie skutków podatkowo-prawnych związanych z bezprawnie pobranym przez pracownika zasiłkiem

Pracownica miała kontrolę z ZUS i okazało się, że nienależnie pobierała zasiłek opiekuńczy, który był wypłacany przez pracodawcę (przedsiębiorca jest płatnikiem zasiłków) z okresu trzech lat. Co do deklaracji ZUS nie mamy wątpliwości i korygujemy i dopłacamy ZUS za każdy okres. Natomiast mamy problem z podatkiem dochodowym pobranym od tego zasiłku. Czy korygujemy każdy złożony w roku PIT-4R i w związku

Jak uwzględnić premię kwartalną wprowadzoną w trakcie roku w podstawie wymiaru zasiłku

Jak dokonywać potrąceń z zasiłków z nową kwotą wolną

DGP 

Od 1 marca 2024 r. do 28 lutego 2025 r. obowiązują nowe wysokości kwot wolnych, które podlegają corocznej waloryzacji na zasadach określonych dla emerytur i rent. Jeżeli po odliczeniu zaliczki z tytułu podatku dochodowego wysokość świadczenia jest niższa niż kwota wolna od potrąceń i egzekucji, to ujęć w ogóle się nie dokonuje.

Kiedy wygasa prawo do zasiłku stałego, gdy niepełnosprawny wniósł odwołanie od niekorzystnej decyzji

PROBLEM Klient pobierał do maja 2022 r. zasiłek stały na podstawie orzeczenia o stopniu umiarkowanym niepełnosprawności (do dnia ważności orzeczenia). Następnie na podstawie ustawy covidowej przedłużono prawo do tego świadczenia. Dnia 10 września komisja powiatowa ds. orzekania o niepełnosprawności wydała nowe orzeczenie zaliczające klienta do stopnia lekkiego niepełnosprawności. Od niekorzystnego

Czy kwotę zasiłku przyznawanego przy diecie powinno się wykazywać w PIT-11 w pozycji 32

PROBLEM Pracownicy są oddelegowani do pracy za granicę. Na czas wyjazdu dostają aneks do umowy ze zmianą wynagrodzenia. Polski pracodawcy za czas oddelegowania wypłaca wynagrodzenie. ZUS płacony jest w Polsce, a podatek w Szwecji. Pracownik nie przekracza 183 dni pobytu. Wraz z wynagrodzeniem za oddelegowanie przysługuje zasiłek na zagospodarowanie. Czy kwoty zasiłku powinno się wykazywać w PIT 11

Czy zasiłek socjalny dla górników jest uwzględniany w nagrodzie jubileuszowej

Czy pracownicy mogą otrzymać świadczenia chorobowe w wysokości obliczonej od wynagrodzenia przed jego obniżeniem

Obowiązki pracodawcy związane ze zmianą płatnika zasiłków

Przepisy zasiłkowe określają dokumenty wymagane przez ZUS do ustalenia prawa do świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa oraz ich wysokości. Termin przekazania przez pracodawcę tych dokumentów do ZUS wynosi co do zasady 7 dni. Nie ma konsekwencji przekroczenia tego terminu, przy czym płatnik powinien przekazać dokumenty jak najszybciej, aby zapewnić ubezpieczonym wypłatę świadczeń bez zbędnej zwłoki

Kiedy należy przyjąć do obliczenia świadczenia chorobowego podstawę wymiaru ustaloną według zasad obowiązujących 31 grudnia 2021 r.

Składniki wynagrodzenia w podstawie zasiłkowej – co powinny określać postanowienia wewnątrzzakładowe lub umowa o pracę

Obok ustawy zasiłkowej, regulującej zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków, istotne znaczenie w tym zakresie mają też postanowienia wewnątrzzakładowe (najczęściej regulamin wynagradzania lub układ zbiorowy pracy) obowiązujące u płatnika składek. Z treści tych postanowień jednoznacznie powinno wynikać: w szczególności czy dany składnik wynagrodzenia (od którego odprowadzono składkę chorobową) przysługuje

Czy nadpłatę świadczenia rehabilitacyjnego można potrącić z przyszłej wypłaty tego świadczenia

Od 1 marca 2021 r. obowiązują nowe kwoty wolne od potrąceń z zasiłków finansowanych z FUS

Kwoty wolne od potrąceń z zasiłków finansowanych przez budżet państwa (chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych) oraz świadczenia rehabilitacyjnego wzrosły od 1 marca 2021 r. Zostały zwaloryzowane kwotowo jak w poprzednim roku rozliczeniowym trwającym do 28 lutego 2021 r. Płatnicy zasiłków ustalają wysokość potrąceń z zasiłków z zastosowaniem dotychczasowych granic, które nie uległy zmianie.

Zapłodnienie pozaustrojowe i zasiłek

DGP 

Czy można potrącić nadpłacony zasiłek macierzyński z przyszłej wypłaty bez korygowania dokumentacji rozliczeniowej ZUS

Świadczenia przysługujące osobom ubezpieczonym podczas kwarantanny lub izolacji z powodu COVID-19

Osoby ubezpieczone będące m.in. pracownikami czy zleceniobiorcami odbywające obowiązkową kwarantannę mogą za zgodą podmiotów je zatrudniających wykonywać w tym okresie pracę w trybie zdalnym. Wówczas za ten czas mają prawo do wynagrodzenia za pracę. W przeciwnym wypadku, jeżeli objęte są ubezpieczeniem chorobowym, otrzymają świadczenie chorobowe. Pracy nie mogą świadczyć, nawet za zgodą zatrudniającego

Koronawirus. Wykonywanie pracy w okresie kwarantanny

Kiedy pracodawca jest płatnikiem zasiłków dla swoich ubezpieczonych

Nienależnie pobrane świadczenie rodzinne

Osoba, która nienależnie pobrała świadczenia rodzinne, jest obowiązana jest do jego zwrotu. Ustawa o świadczeniach rodzinnych przewiduje jednak sytuacje, gdy organ może umorzyć kwotę nienależnie pobranych świadczeń bądź rozłożyć ją na raty.

Od 1 lipca 2018 r. obowiązują nowe kwoty wolne od potrąceń z zasiłków

Zasiłki z ubezpieczeń społecznych podlegają ochronie przed potrąceniami podobnie jak wynagrodzenie za pracę. Ochrona ta wyraża się poprzez obowiązek stosowania przez płatników zasiłków granic potrącenia i kwot wolnych od potrąceń. Od 1 lipca 2018 r. kwoty wolne od potrąceń i egzekucji z zasiłków zostały określone stawką stało i będą one corocznie waloryzowane. Do 30 czerwca 2018 r. kwoty wolne były

Projekty

Oczekują na wejście w życie

Weszły w życie

Potrącenie i egzekucja z zasiłków

Z zasiłku przysługującego ubezpieczonemu można potrącić 50% kwoty (w przypadku alimentów do 60%). Na zaspokojenie należności innych niż alimentacyjne egzekucji podlega kwota do wysokości 25% zasiłku.

Jak potrącić wypłaconą pracownikowi zaliczkę w wysokości kilku pensji