Kiedy należy przyjąć do obliczenia świadczenia chorobowego podstawę wymiaru ustaloną według zasad obowiązujących 31 grudnia 2021 r.

Nasza pracownica zachorowała w marcu 2022 r. W 2022 r. była niezdolna do pracy przez 3 dni stycznia i 1 dzień lutego. Poprzednio chorowała w grudniu 2021 r. i październiku 2021 r. Program do obsługi kadrowo-płacowej przyjął dla niezdolności do pracy pracownicy przypadającej w 2022 r. taką samą podstawę wymiaru świadczenia z tytułu choroby, jaka obowiązywała w październiku i grudniu 2021 r. Mamy wątpliwości, czy po zmianie przepisów skracających okres przerwy, po upływie której powinniśmy ponownie ustalić podstawę zasiłkową, jest to prawidłowe postępowanie.