Pracownik miał orzeczenie o niepełnosprawności II stopnia do 29-02-2024. Wniosek o przedłużenie został złożony 28-02-2024 (nie ma pisemnego potwierdzenia wydawanego przez organ). Komisja 22-03-2024 przyznaje stopień lekki od 01-03-2024. Orzeczenie dotarło do pracownika 04-04-2024. Od tego dnia pracował po 8 godzin i rozliczaliśmy go jako osobę z lekkim stopniem. Złożył odwołanie od tego orzeczenia
Zatrudniam dwie osoby niepełnosprawne z umiarkowanym oraz znacznym stopniem niepełnosprawności, które przebywają na zwolnieniu lekarskim dość długo. Obie osoby wystąpiły do zakładu o usprawiedliwienie z podaniem by nie wracały do pracy po okresie sześciomiesięcznej choroby. Jedna z nich z uwagi na codzienne podawanie leków kroplówkami w przychodni (przed zabiegiem udrożniania żył), a druga z powodu
Urzędniczka została zaliczona do grupy inwalidzkiej, ma znaczny stopień niepełnosprawności. Nabędzie w związku z tym prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni. Od jakiego dnia zaliczamy tę urzędniczkę do znacznego stopnia niepełnosprawności?
Pracownik niepełnosprawny pracujący w normie 7 godzin dziennie jest wynagradzany płacą miesięczną w wysokości 4 242 zł. Od 1 do 14 kwietnia otrzymał zasiłek chorobowy w wysokości 1 366,54 zł. Dodatkowo w kwietniu pracownik był 3 dni tj. 21 godzin na urlopie wypoczynkowym i z tego tytułu otrzymał wynagrodzenie za urlop w wysokości 606 zł. System dodatkowo wyliczył składnik wyrównania do minimum w wysokości
Pracownik ze znacznym stopniem niepełnosprawności chce skorzystać z turnusu rehabilitacyjnego. Jak ma postąpić urząd w takim przypadku – czy należy temu pracownikowi udzielić urlopu, tak żeby mógł na ten turnus pojechać?
TSUE uznał, że rozwiązanie umowy może być dyskryminujące, gdy firma nie czyni starań, by osobę z dysfunkcją zdrowotną zatrzymać w pracy, ani nie uzasadnia, dlaczego tego nie robi. Wyrok może wpłynąć na to, jak pracodawcy będą przeprowadzać redukcje
Pracownik z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności przechodzi na emeryturę w marcu 2024 r. Jaki wymiar urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności należy mu przyznać do marca 2024 r.?
Nauczyciel jest zatrudniony w trzech szkołach: w szkole A - 1 pełny wymiar godzin, w szkole B - w wymiarze 4/18, w szkole C - w wymiarze 6/19. Nauczyciel przedstawił orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności, więc w szkole A obniża się wymiar zajęć, mnożąc przez ułamek 7/8, jednocześnie nie może pracować w godzinach ponadwymiarowych. Czy nauczyciel z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności
Pracownica z orzeczeniem o niepełnosprawności umiarkowanej na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, korzystała ze zwolnienia z pracy w dniu 3 lutego 2023 r. w godzinach od 7.00 do 11.00 celem wykonania badań w pracowni diagnostycznej. Czy wynagrodzenie, które było liczone jak za ekwiwalent pieniężny
Czy dodatkowy urlop wypoczynkowy, o którym mowa w art. 19 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym, niewykorzystany w danym roku kalendarzowym ulega przedawnieniu, czy może zostać wykorzystany w roku kolejnym?
Samo sprawozdanie z kontroli Krajowej Administracji Skarbowej nie jest wystarczające do uznania wydatku z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) za nieuprawniony. Dopiero zadecyduje o tym PFRON
Pracownik stara się o rentę inwalidzką. Jak ją otrzyma, ma zamiar odejść z pracy. Musimy mu więc wypłacić odprawę rentową. W jakim terminie powinniśmy to zrobić?
