Czy niepełnosprawnemu pracownikowi, który nie przepracował pełnego miesiąca z powodu choroby przysługuje wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia

Pracownik niepełnosprawny pracujący w normie 7 godzin dziennie jest wynagradzany płacą miesięczną w wysokości 4 242 zł. Od 1 do 14 kwietnia otrzymał zasiłek chorobowy w wysokości 1 366,54 zł. Dodatkowo w kwietniu pracownik był 3 dni tj. 21 godzin na urlopie wypoczynkowym i z tego tytułu otrzymał wynagrodzenie za urlop w wysokości 606 zł. System dodatkowo wyliczył składnik wyrównania do minimum w wysokości 161,60 zł. Czy pracownikowi przysługuje wyrównanie? Ile wyniesie wynagrodzenie za kwiecień 2024 r.? Proszę o przedstawienie prawidłowego sposobu wyliczania wynagrodzenia.