Jak obliczyć dodatkowy urlop pracownika, który otrzymał orzeczenie o niepełnosprawności

Prawo do niego przysługuje zatrudnionym z umiarkowanym i ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Pierwszy urlop tego rodzaju nabywają po roku pracy po dniu uzyskania takiego statusu

Pracownik o statusie osoby z orzeczeniem niepełnosprawności umiarkowanej lub znacznej ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wysokości 10 dni w roku kalendarzowym. Urlop dodatkowy nie przysługuje jednak pracownikowi mającemu orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności. Takie uprawnienie nie dotyczy również osoby uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.