Poradnia z prawa pracy
-
Szczególne uprawnienia pracowników i formy wsparcia dla pracodawców w związku z usuwaniem skutków powodzi
W związku z usuwaniem skutków powodzi, która miała miejsce na południu i zachodzie Polski we wrześniu 2024 r., pracownicy zyskali dodatkowe uprawnienia pracownicze, takie jak np. prawo do dodatkowych dni urlopu na żądanie czy 20 dni dodatkowego zwolnienia od pracy. Poszkodowani w wyniku powodzi pracodawcy mogą natomiast liczyć na wsparcie finansowe z budżetu państwa, np. w formie dofinansowania do
-
Uprawnienia organizacji związkowej w tworzeniu zfśs i wydatkowaniu jego środków
Organizacja związkowa działająca w firmie sprawuje nadzór nad gospodarowaniem przez pracodawcę środkami zakładowego funduszu socjalnego. Kompetencje związków zawodowych obejmują w szczególności ustalanie zasad wykorzystywania środków funduszu, w tym ich podziału na poszczególne cele i rodzaje działalności, przyznawanie beneficjentom świadczeń z zfśs, a także kontrolę nad wydatkowaniem świadczeń z tego
-
Działalność socjalna pracodawców a opodatkowanie
W niektórych momentach roku kalendarzowego zainteresowanie pracowników i pracodawców tematyką związaną z ZFŚS jest większe niż w innych. Bo choć fundusz działa przez cały rok, to najbardziej typowymi momentami, w których pracownicy uzyskują z niego świadczenia, są okres świąt Bożego Narodzenia oraz okres wakacyjny – który jest bezpośrednio poprzedzony Dniem Dziecka.
-
Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych – odpowiedzi na 8 pytań z praktyki
Najczęściej wybieraną przez pracodawców formą działalności socjalnej jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Szczegółowe zasady prowadzenia takiej działalności zawiera regulamin funduszu, który określa m.in. rodzaje świadczeń finansowanych z zfśs i warunki ich przyznawania.
-
Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ZUS 2024
Od w 1 stycznia 2024 r. weszły w życie zmiany w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą wysokości i ustalania płacy minimalnej oraz zmiany limitów podatkowych niektórych świadczeń pracowniczych. Natomiast do 17 maja 2024 r. pracodawcy mają czas na dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe do nowych wymogów bhp. Poniżej przedstawiamy szczegółowe
-
Korekta odpisu na ZFŚS w 2023 r.
Jednostki sektora finansów publicznych mają obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS/fundusz) bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych, który przekazywany jest z rachunku podstawowego jednostki na rachunek bankowy ZFŚS
-
Jak rozliczyć w księgach rachunkowych wycieczkę integracyjną sfinansowaną z ZFŚS, w ramach której przyznano nagrody ze środków obrotowych
Spółka z o.o., będącą podatnikiem podatku CIT i VAT, utworzyła w 2022 r. odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS). Zgodnie z przepisami ustawy o ZFŚS oraz ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych spółka przekazała zgodnie z ustawowym terminem środki pieniężne na wyodrębniony rachunek bankowy. Został także sporządzony we współpracy z pracownikami spółki i zatwierdzony regulamin dotyczący
-
Czy spółka zatrudniająca poniżej 50 pracowników może dobrowolnie utworzyć fundusz świadczeń socjalnych
PROBLEM Spółka zatrudnia 42 pracowników. Nie ma jeszcze obowiązku tworzenia funduszu, ale chciałaby go utworzyć, gdyż wypłaca świadczenia pomocowe, a fundusz tylko unormuje kwestie podatkowe. Czy ma taką możliwość? W spółce nie działa żadna organizacja związkowa - jest natomiast regulamin wynagradzania.
-
Czy zapomoga losowa z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wlicza się do puli nieopodatkowanej
PROBLEM Pracownik dostał zapomogę losową nieopodatkowaną z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy kwota tej zapomogi wlicza się do puli nieopodatkowanej (2000,00 zł w 2022r). Czy wypłacając teraz wczasy pod gruszą powinno się je opodatkować, gdyż przekroczona zostanie kwota wolna od podatku?
-
Czy istnieje obowiązek wypłaty tych samych dofinansowań po przeniesieniu pracownika samorządowego do innej jednostki
PROBLEM Zatrudniany jest pracownik, który w czerwcu 2022 r. został przeniesiony do jednostki na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych. W poprzedniej jednostce pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy i zostało mu wypłacone dofinansowanie do wypoczynku, jak i wybrał wszystkie możliwe świadczenia. Obecnie pracownik korzysta z kolejnego 14-dniowego urlopu i domaga się wypłacenia kolejnego
-
Uchylenie regulaminu wynagradzania bez zgody związków zawodowych – praktyka zakładowa po przełomowym wyroku SN
Dynamicznie zmieniające się uwarunkowania gospodarcze związane najpierw z pandemią COVID-19, później z wojną na Ukrainie i w konsekwencji ze spodziewanym spowolnieniem gospodarczym stawiają przed wieloma pracodawcami wyzwania związane z ograniczaniem kosztów wynagrodzeń. Związki zawodowe zwykle są przeciwne takim zmianom. Dlatego pracodawcy zobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania mają obawy
