Jesteśmy w trakcie aktualizacji obowiązującego w naszej firmie regulaminu zfśs. Mamy wątpliwości, czy w dochodzie, od którego zależy prawo do świadczeń z funduszu i ich wysokość, beneficjenci zfśs powinni uwzględniać otrzymane przez nich dodatkowe świadczenia rządowe, takie jak: 500+, wyprawka dla dziecka w wieku szkolnym (300 zł), dopłaty do pobytu dziecka w żłobku, jak również świadczenia z funduszu otrzymane od pracodawcy, np. dofinansowania i zapomogi oraz inne wsparcie, choćby okolicznościowe, jakie czasami przyznajemy ze środków obrotowych - z okazji ślubu lub z tytułu urodzenia się dziecka, a także alimenty? Z jakiego okresu powinniśmy analizować dochody pracowników?