Dotyczy opodatkowania renty wdowiej z Niemiec oraz obowiązku wykazania rent sierocych małoletnich dzieci w składanym zeznaniu podatkowym.
Opodatkowanie świadczenia otrzymywanego z Włoch.
skutki podatkowe otrzymania renty oraz odszkodowania z Norwegii
Trzy lata temu nasz pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Otrzymał z tego tytułu świadczenia i przeszedł rehabilitację. Pół roku temu wrócił do pracy. 30 maja 2005 r. przyniósł zwolnienie lekarskie. Pracownik poinformował nas równocześnie, że lekarz, który wystawiał zwolnienie, stwierdził, że obecna choroba jest następstwem wypadku przy pracy. Na jakiej podstawie można przyjąć, że choroba, która powstała
1 stycznia 2003 r. weszła w życie nowa ustawa wypadkowa, tj. ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673). Przedmiotem prezentowanego artykułu jest bardzo istotny fragment tej ustawy, dotyczący wpływu przychodu osiąganego przez osoby uprawnione do świadczeń wypadkowych na prawo do tych świadczeń oraz ich wysokość
Do najważniejszych obowiązków pracodawców należy zapewnienie ochrony zdrowia i życia pracowników. Pomimo dbałości o właściwe i zgodne z prawem warunki pracy, może dojść jednak do nieszczęśliwego zdarzenia, jakim jest wypadek przy pracy, albo może pojawić się choroba zawodowa. Istotna jest zatem znajomość obowiązków związanych z takimi sytuacjami, m.in. czynności koniecznych w celu ustalenia okoliczności
Zapewne będę zmuszony do ubiegania się o rentę inwalidzką po wypadku przy pracy, któremu uległem w styczniu br. Proszę o informację o takiej rencie. Czy będę mógł do niej dorabiać? - Zenon L. z Poznania.
Od początku bieżącego roku wszystkich pracujących świadczeniobiorców, pobierających renty z tytułu ubezpieczenia społecznego, obowiązują inne zasady łączenia tych świadczeń z przychodami osiąganymi z innych źródeł. Do końca ubiegłego roku świadczeniobiorcy, uprawnieni do rent z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem lub chorobą zawodową oraz do rent rodzinnych po tych osobach, pobierali
Mam 58 lat i legitymuję się ponad 26-letnim okresem składkowym oraz 9-miesięcznym okresem nieskładkowym. Od stycznia 2002 r. do 31 stycznia 2006 r. prowadziłam działalność gospodarczą, następnie pobierałam zasiłek dla bezrobotnych, a po zaprzestaniu pobierania zasiłku w listopadzie 2010 r. nie podjęłam żadnej pracy. Lekarz orzecznik stwierdził całkowitą niezdolność do pracy. Data powstania tej niezdolności
W postępowaniu przed organami czy urzędami państwowymi obowiązuje zasada pisemności. Tak jest również w relacjach między Państwową Inspekcją Pracy a kontrolowanymi podmiotami. Umiejętne prowadzenie korespondencji z PIP przy wykorzystaniu przysługujących pracodawcy uprawnień może pomóc w uniknięciu sankcji, jakie może nałożyć na pracodawcę ten urząd za naruszenie przepisów prawa pracy.
Funkcjonariusze, żołnierze oraz sędziowie i prokuratorzy za czas niezdolności do pracy nabędą prawo do wynagrodzenia w wysokości 80%, a nie jak dotychczas w wysokości 100%. Odpowiedniemu zmniejszeniu będzie podlegać również dodatkowe uposażenie roczne lub nagroda roczna dla funkcjonariuszy.
Pracownik może odnieść szkodę niemajątkową, np. w wyniku wypadku przy pracy, choroby zawodowej czy mobbingu. Istotne jest, że aby zachowanie pracodawcy w tym zakresie mogło być rozważane jako źródło odpowiedzialności i zadośćuczynienia dla pracownika, za każdym razem musi pozostawać bezprawne. Powinno być zatem sprzeczne z przepisami prawa lub zasadami współżycia społecznego.
Nasz pracownik został pobity przez mężczyznę będącego jego byłym zleceniodawcą. Mężczyzna twierdził, że nasz pracownik jest mu winny pieniądze. Pracownik jest zatrudniony na budowie, której teren jest zabezpieczony. W wyniku pobicia pracownik znalazł się w szpitalu na obserwacji, jednak pobyt ten przedłużył się do 10 dni. Jakie świadczenie i w jakiej wysokości powinniśmy wypłacić pracownikowi?
Nasz kierowca, zatrudniony na umowę o pracę, podczas powrotu z trasy doznał urazu kręgosłupa. Dolegliwość była na tyle silna, że zostało wezwane pogotowie. Lekarze stwierdzili u niego dyskopatię. Z tego powodu przez 10 dni przebywał w szpitalu. Czy to zdarzenie można zakwalifikować jako wypadek przy pracy? Czy pracownikowi przysługują świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego czy chorobowego?
Pracodawca, którego pracownik uległ wypadkowi przy pracy, ma obowiązek ustalić okoliczności i przyczyny zaistniałego wypadku. Ponadto, jeśli jest płatnikiem zasiłków, będzie również zobowiązany do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego, takich jak zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, a nawet zasiłek wyrównawczy z ubezpieczenia wypadkowego.
opodatkowanie odszkodowania uzyskanego w 2009 r. przez polskiego rezydenta od ubezpieczyciela norweskiego pracodawcy za utracone zarobki w związku z wypadkiem przy pracy
Formularze ZUS Z-3 i ZUS Z-3a są drukami wymaganymi przez ZUS w sytuacji, gdy to ZUS staje się płatnikiem świadczeń chorobowych z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. W formularzach tych pracodawca bądź inny podmiot, np. zleceniodawca lub osoba wykonująca pozarolniczą działalność, jest zobowiązany podać wszystkie informacje niezbędne do ustalenia przez ZUS prawa do świadczenia chorobowego oraz
Nasza pracownica 15 marca br. wróciła z urlopu wychowawczego, na którym przebywała 2,5 roku. Przed urlopem była wynagradzana minimalnym wynagrodzeniem oraz otrzymywała premię miesięczną zmienną przyznawaną w wysokości od 100 do 600 zł, proporcjonalnie zmniejszaną za czas choroby. Zasady wynagradzania pracownicy nie zmieniły się. Z jakiego okresu obliczyć jej zasiłek z tytułu ubezpieczenia wypadkowego
Jedna z naszych pracownic w związku z wypadkiem przy pracy od 6 lutego 2012 r. została przeniesiona do innej pracy. Do tej pory otrzymywała wynagrodzenie w stawce godzinowej 15,70 zł, premie miesięczne w wysokości od 10% do 30% wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatek stażowy 200 zł. W związku z przeniesieniem pracownica otrzymała stałe wynagrodzenie w wysokości 2000 zł. Od 16 do 19 lutego była chora
Zatrudniamy pracowników przy pracach remontowo-budowlanych. Pracownik zatrudniony u nas od września 2011 r. uległ wypadkowi przy pracy. Został on dotkliwie poparzony, gdyż nie stosował się do przepisów bhp oraz nie używał odzieży ochronnej (roboczej). Czy pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku, jeżeli naruszył przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy?
