Praca rodziców bardziej elastyczna, szef trudniej odmówi pracy zdalnej
-
Nietypowe problemy z prawa pracy i ZUS – odpowiedzi na pytania
Podczas kontroli pracowników wychodzących z terenu zakładu pracy kierownik magazynu ujawnił, że jeden z magazynierów miał w swoim prywatnym samochodzie schowanych kilka puszek farby z magazynu. W wyniku przeprowadzonych wyjaśnień ustalono, że inny magazynier widział, jak pracownik wynosił farbę do swojego samochodu. Na pytanie, dlaczego nie zareagował, powiedział, że nie jest kierownikiem i nie będzie
-
Matki co najmniej czworga dzieci, nieposiadające środków utrzymania, będą mogły ubiegać się o rodzicielskie świadczenie uzupełniające
Senat przyjął 1 lutego 2019 r. bez poprawek ustawę o rodzicielskim świadczeniu uzupełniającym. Matki (w niektórych przypadkach - ojcowie) co najmniej czworga dzieci będą mogły ubiegać się o świadczenie pieniężne uzupełniające kwotę ich emerytury do wysokości emerytury minimalnej. Świadczenie to jest przeznaczone wyłącznie dla osób nieposiadających dochodu zapewniającego niezbędne środki utrzymania.
-
Urlopy związane z rodzicielstwem w 2018 r. - urlop rodzicielski, macierzyński i ojcowski
Pracownik-rodzic ma prawo skorzystać z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy urlopu ojcowskiego. Zasady udzielania urlopów regulują przepisy Kodeksu pracy. Jak te uprawnienia kształtują się w 2018 roku?
-
Jakie uprawnienia przysługują pracownikom w razie urodzenia kolejnego dziecka podczas urlopu związanego z rodzicielstwem
W razie urodzenia kolejnego dziecka przez pracownicę korzystającą z urlopu rodzicielskiego, urlop ten ulega zakończeniu w dniu poprzedzającym poród. Od dnia urodzenia kolejnego dziecka pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego na nowo narodzone dziecko. Jeżeli natomiast w dniu urodzenia kolejnego dziecka pracownica jest w trakcie urlopu wychowawczego, to urlop ten trwa nadal.
-
Jak należy udzielać urlopu macierzyńskiego po zmianach przepisów
Po styczniowych zmianach w przepisach Kodeksu pracy poszerzył się krąg osób uprawnionych do dzielenia się urlopem macierzyńskim z pracownicą. Takie prawo zyskał ojciec dziecka będący pracownikiem, w przypadku gdy matka dziecka jest ubezpieczona z innego tytułu niż stosunek pracy. Uprawnienie to przysługuje także innym członkom najbliższej rodziny, np. dziadkom czy rodzeństwu rodziców dziecka.
-
Jakie dokumenty trzeba składać, ubiegając się o urlopy związane z rodzicielstwem po zmianach od 2 stycznia 2016 r.
Od 2 stycznia 2016 r. przepisy określają, co powinny zawierać wnioski o udzielenie m.in. urlopu rodzicielskiego, ojcowskiego czy wychowawczego. Uregulowano też kwestię, jakie dokumenty powinny być załączane do tych wniosków. Najważniejszy z nich to skrócony odpis aktu urodzenia dziecka.
-
Jakie przepisy należy stosować do pracowników korzystających 2 stycznia 2016 r. z urlopów związanych z rodzicielstwem
2 stycznia 2016 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca urlopów związanych z rodzicielstwem. Pracownik korzystający w tym dniu np. z pierwszej części urlopu rodzicielskiego będzie mógł wnioskować o kolejną część tego urlopu przypadającą bezpośrednio po części trwającej w dniu wejścia w życie ustawy. Pracownik będzie mógł także wnioskować o udzielenie urlopu rodzicielskiego w wymiarze
-
Zmiany w urlopowych uprawnieniach rodzicielskich - nowe przepisy w praktyce
Rodzice dzieci urodzonych po 31 grudnia 2012 r. otrzymali od 17 czerwca br. nowe uprawnienie - urlop rodzicielski. Mogą z niego korzystać zarówno matka, jak i ojciec dziecka jednocześnie lub w różnych terminach. Ponadto o 2 tygodnie wydłużono dodatkowy urlop macierzyński.
-
Ulgi w podatku dochodowym - odpowiedzi na pytania dotyczące rocznego rozliczenia podatku dochodowego za 2011 r.
Do końca kwietnia br. podatnicy podatku dochodowego od osób fizycznych są zobowiązani do złożenia zeznania rocznego. Rozliczając należny podatek, mogą skorzystać z ulg przewidzianych przepisami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Część z nich, jak np. ulga internetowa, podlega odliczeniu od osiągniętego dochodu. Niektóre zaś podlegają odliczeniu od należnego podatku, np. ulga na dziecko
-
UPRAWNIENIA RODZICIELSKIE RODZICÓW-KIEROWNIKÓW
Przepisy prawa pracy gwarantują pracownikom - rodzicom, należącym do kadry kierowniczej, prawo m.in. do urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego czy ochrony stosunku pracy.
