Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2015-12-02

Jakie przepisy należy stosować do pracowników korzystających 2 stycznia 2016 r. z urlopów związanych z rodzicielstwem

2 stycznia 2016 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca urlopów związanych z rodzicielstwem. Pracownik korzystający w tym dniu np. z pierwszej części urlopu rodzicielskiego będzie mógł wnioskować o kolejną część tego urlopu przypadającą bezpośrednio po części trwającej w dniu wejścia w życie ustawy. Pracownik będzie mógł także wnioskować o udzielenie urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 16 tygodni bez zachowania zasady bezpośredniości.

Przepisy przejściowe dotyczące zmian w urlopach związanych z rodzicielstwem regulują sytuację pracowników, którzy w tym dniu będą korzystać z:

● dodatkowego urlopu macierzyńskiego albo jego części,
● dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części,
● urlopu rodzicielskiego albo jego części,
● części urlopu wychowawczego,
● obniżenia wymiaru czasu pracy w okresie, w którym można korzystać z urlopu wychowawczego.

Składanie wniosków

Do pracownika korzystającego 2 stycznia 2016 r. z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub jego części albo dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub jego części będą stosowane, w zakresie tych urlopów, przepisy obecnie obowiązujące. Dotyczy to także terminów na składanie wniosku o udzielenie drugiej części dodatkowego urlopu macierzyńskiego albo drugiej części dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00