Jakie uprawnienia przysługują pracownikom w razie urodzenia kolejnego dziecka podczas urlopu związanego z rodzicielstwem

Pracownik może skorzystać z płatnych urlopów związanych z urodzeniem dziecka w wymiarze od 52 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka do 71 tygodni w przypadku urodzenia większej liczby dzieci. W związku z tym istnieje możliwość, że pracownica w czasie korzystania z urlopu rodzicielskiego urodzi kolejne dziecko. Ponadto, po zakończeniu płatnych urlopów związanych z urodzeniem dziecka pracownica może skorzystać z urlopu wychowawczego, który jest urlopem bezpłatnym i także w trakcie takiego urlopu może ona urodzić dziecko. Powstają zatem pytania, jakie prawa pracownicze w takich przypadkach jej przysługują.

Urodzenie kolejnego dziecka w trakcie urlopu rodzicielskiego

Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze:

● do 32 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie albo
● do 34 tygodni - w przypadku jednoczesnego urodzenia większej liczby dzieci.

Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo w częściach nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia. Urlop jest udzielany bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego. Przysługuje on w nie więcej niż w 4 częściach, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej albo bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części urlopu rodzicielskiego, w wymiarze wielokrotności tygodnia.