Przewodnik po zmianach w podatkach i rachunkowości 2023
-
Sankcje dla pracodawcy za nielegalne zatrudnianie dłużników alimentacyjnych ujawnionych w KRZ od 1 grudnia 2021 r.
Pracodawca poniesie odpowiedzialność finansową w wyniku zmiany przepisów od 1 grudnia 2021 r. za nielegalne zatrudnianie dłużników alimentacyjnych ujawnionych w Krajowym Rejestrze Zadłużonych, który funkcjonuje od tej daty. Kara grzywny może wynieść nawet 45 000 zł.
-
Czy wydatki na wyżywienie pracowników pracujących po godzinach stanowią koszty uzyskania przychodu
W związku z realizacją dużego kontraktu pracownicy naszej firmy pracowali po godzinach. Właściciel firmy kupił im jedzenie, które zostało dowiezione z pobliskiej restauracji. Czy taki wydatek można uznać za koszt uzyskania przychodu?
-
Jak zatrudniać i rozliczać pracowników sezonowych
Decydując się na zatrudnienie osób do prac sezonowych przedsiębiorcy mają kilka alternatywnych form współpracy, np.: stosunek pracy, umowy cywilnoprawne, praca tymczasowa, praktyki absolwenckie. Mogą również rozważyć współpracę z młodocianymi oraz z cudzoziemcami, którzy z reguły są gotowi podjąć pracę za niższe wynagrodzenie niż pozostali pracownicy. Najbardziej opłacalną formą zatrudnienia dla przedsiębiorców
-
Interpretacja indywidualna z dnia 04.09.2014, sygn. IPPB2/415-529/14-2/MK, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/415-529/14-2/MK
Wartość posiłków zapewnionych pracownikom przez Spółkę w czasie podróży służbowych, w części przekraczającej kwoty diet określone w Rozporządzeniu, stanowi dla pracowników przychód ze stosunku pracy pracownika, od którego Spółka, jako płatnik, jest obowiązana pobrać zaliczkę na podatek na zasadach określonych w art. 32. Wartość usług gastronomicznych (obiad, kolacja służbowa) nabywanych w celu efektywnego
-
Czy pracownicy i zleceniobiorcy muszą wyrażać zgodę na przetwarzanie ich danych osobowych
Do przetwarzania danych osobowych podanych w celu zawarcia lub wykonania umowy, co do zasady, nie jest potrzebna zgoda pracownika i zleceniobiorcy. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy kandydat do pracy składa aplikację, a w przypadku umów cywilnych, gdy firma zamierza wykorzystać dane osób wykonujących te umowy w innym celu niż realizacja tych umów.
-
Jak obliczyć rekompensatę pieniężną za pracę w nadgodzinach, przysługującą pracownikowi wynagradzanemu prowizyjnie
Zatrudniamy pracowników w systemie równoważnego czasu pracy z wynagrodzeniem prowizyjnym, którego wysokość została ustalona na poziomie 5% miesięcznej sprzedaży produktów firmy. W jaki sposób powinniśmy naliczać tym pracownikom wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych? Czy podobne zasady obowiązują również pracowników, którzy w umowie o pracę oprócz wynagrodzenia prowizyjnego mają
-
Jak ustalić wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym
Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy z przedłużeniem dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W związku z tym pracownicy przez 2 miesiące wypracowują znaczenie większą liczbę godzin, niż wynika to z ogólnych norm czasu pracy, a w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego wypracowują wyłącznie różnicę między liczbą godzin przepracowanych
-
Jaką odpowiedzialność ponosi pracodawca, który łamie prawa pracownicze
Wykroczenia przeciwko prawom pracownika zostały uregulowane nie tylko w Kodeksie pracy. W szerszym zakresie wykroczenia z zakresu prawa pracy wynikają także m.in. z ustawy o funduszu świadczeń socjalnych, o społecznej inspekcji pracy czy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Za spowodowane naruszenia pracodawca może zostać ukarany grzywną w wysokości do 30 tys. zł.
-
Czy można zobowiązać pracownika do zwrotu pełnej wysokości kosztów poniesionych na jego dokształcanie
Chcemy skierować pracownika na wyspecjalizowany kurs, którego koszt wynosi kilkanaście tysięcy złotych. Zobowiązaliśmy się pokryć koszt tego kursu, a także zwolnić pracownika z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w okresie, w którym będzie uczestniczył w zajęciach. Chcemy zobowiązać pracownika do zwrotu wszystkich poniesionych przez nas wydatków na kurs niezależnie od tego, kiedy pracownik rozwiązałby
-
Jak wynagradzać za pracę w święto będące jednocześnie dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy
Dniami wolnymi od pracy wynikającymi z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy są w naszej firmie poniedziałki, a okres rozliczeniowy czasu pracy jest 1-miesięczny. W dniu wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy przypada także święto - 9 kwietnia. W tym dniu pracownik przyszedł do pracy z powodu szczególnej potrzeby pracodawcy i przepracował 8 godzin. Do końca okresu rozliczeniowego
-
Interpretacja indywidualna z dnia 24.02.2011, sygn. ILPP2/443-1892/10-2/MN, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPP2/443-1892/10-2/MN
1. Czy część wkładu prywatnego przedsiębiorcy wnoszona w gotówce podlega opodatkowaniu podatkiem VAT? 2. Jak należy udokumentować wpłatę gotówki będącą wkładem prywatnym wnoszonym przez pracodawcę?
-
Jakie świadczenia będą wypłacać pracodawcy w nowym okresie zasiłkowym?
Kilku z naszych pracowników już zaczyna kompletować wnioski o zasiłek rodzinny i dodatki. W zbliżającym się okresie zasiłkowym część świadczeń rodzinnych jeszcze będziemy wypłacać. Czy również we wrześniu br. powinniśmy wypłacić pracownikom dodatki z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego? Czy zmieniły się zasady wypłaty tego dodatku? Kto będzie wypłacał nowy dodatek dla rodzin z trojgiem i więcej dzieci
-
Działalność socjalna pracodawców
Działalność socjalna pracodawcy jest jedną z jego powinności wobec pracownika. Podejmowanie czynności mających na celu zaspokajanie bytowych, socjalnych oraz kulturalnych potrzeb zatrudnianych osób jest istotnym elementem stosunku pracy zarówno z punktu widzenia pracownika, jak i pracodawcy. Zasadniczą formą wykonywania działalności socjalnej jest powołanie funduszu świadczeń socjalnych. Podstawowym
-
Kiedy ZUS może ukarać płatnika
Nieopłacanie przez pracodawcę składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne swoich pracowników może skutkować powstaniem wymiernych kosztów. Zgodnie z przepisami ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych za niewywiązanie się z obowiązków w zakresie ubezpieczeń mogą zostać zastosowane w stosunku do płatników składek (pracodawców) różnorakie sankcje.
-
Wykroczenia przeciwko prawom pracownika
W przypadku naruszenia uprawnień pracowniczych pracodawca może zostać ukarany karą grzywny.
