Czy pracownicy i zleceniobiorcy muszą wyrażać zgodę na przetwarzanie ich danych osobowych
Do przetwarzania danych osobowych podanych w celu zawarcia lub wykonania umowy, co do zasady, nie jest potrzebna zgoda pracownika i zleceniobiorcy. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy kandydat do pracy składa aplikację, a w przypadku umów cywilnych, gdy firma zamierza wykorzystać dane osób wykonujących te umowy w innym celu niż realizacja tych umów.
przetwarzanie danych osobowych, zgoda, pracownik, zleceniobiorca, wykonawca
W praktyce osoby, które mają zamiar podjąć pracę, zawierają w swoich aplikacjach klauzulę o wyrażeniu zgody na przetwarzanie ich danych osobowych. Chodzi przy tym nie tylko o kandydatów zatrudnianych na umowę o pracę, ale także wykonujących umowy cywilne (np. zlecenia, o dzieło). Jak wskazuje Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych (dalej GIODO), na wykorzystywanie danych w celu zawarcia lub wykonania umowy, co do zasady, zgoda w ogóle nie jest potrzebna. Przetwarzanie danych jest bowiem dopuszczalne m.in. wtedy, gdy jest to konieczne do realizacji umowy, gdy osoba, której dane dotyczą, jest jej stroną lub gdy jest to niezbędne do podjęcia działań przed zawarciem umowy na żądanie osoby, której dane dotyczą (art. 23 ust. 1 pkt 3 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych, dalej ustawa).
POTRZEBUJESZ POMOCY?