Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2012-04-12

Jak wynagradzać za pracę w święto będące jednocześnie dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy

Dniami wolnymi od pracy wynikającymi z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy są w naszej firmie poniedziałki, a okres rozliczeniowy czasu pracy jest 1-miesięczny. W dniu wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy przypada także święto - 9 kwietnia. W tym dniu pracownik przyszedł do pracy z powodu szczególnej potrzeby pracodawcy i przepracował 8 godzin. Do końca okresu rozliczeniowego (tj. do końca kwietnia) pracownikowi nie udzielimy w zamian innego dnia wolnego. Pracownik przepracuje w kwietniu 176 godzin. Czy powstałe z tego tytułu nadgodziny trzeba wynagrodzić jak za dzień wolny od pracy wynikający z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy czy jak za święto?

PROBLEM

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00