Pracownik został zwolniony przez Pracodawcę z dniem 7 października 2024 r. bez wypowiedzenia (art. 52 k.p. - alkohol). Zdarzenie związane z alkoholem, za które został zwolniony, miało miejsce 21.09.2024 r. (zatrzymany podczas świadczenia pracy przez patrol policji) i od tego dnia Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie, które trwało do zakończenia stosunku pracy (faktycznie L-4 było dłuższe, bo obejmowało
Okoliczności danego przypadku zdecydują, czy zachowanie pracownika można uznać za ciężkie naruszenie obowiązków. W grę wchodzi także poniesienie przez zatrudnionego odpowiedzialności porządkowej lub materialnej
Pracownik administracyjny urzędu osiągnął wiek emerytalny. Zanim jednak przeszedł na emeryturę, został zwolniony dyscyplinarnie z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Czy w tej sytuacji należy mu wypłacić odprawę emerytalną?
Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy mają prawo do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. Zwolnienie to przysługuje w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego. Za jego czas pracownik zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia.
Pracownik był nieobecny w pracy od dnia 23.12.2023 r. do dnia 5.01.2024 r. W dniu 23.12.2023 r. przesłał MMS-em informację o tym, że miał udzieloną pomoc medyczną w tym dniu - szycie rany i opatrunek. Nie było tam żadnej informacji o okresie niezdolności do pracy. Na portalu ZUS-PUE nie pojawiło się żadne zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy tego pracownika. W dniu 5.01.2023 r. zostało do
Pracownik nie przychodzi do pracy i nie usprawiedliwił swojej nieobecności od 22 grudnia 2023 r. W związku z tym zostało mu wysłane rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Potwierdzenie odbioru wypowiedzenia - tzw. zwrotka z poczty, potwierdza odbiór wypowiedzenia w dniu 5 stycznia 2024 r. Czy należy naliczyć pracownikowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?
Pracownik delegowany do Francji nie pojawił się w miejscu pracy. Dowiedzieliśmy się, że udał się do Polski, nie informując nas o tym. Zdecydowaliśmy o jego zwolnieniu dyscyplinarnym. Po otrzymaniu informacji o zwolnieniu pracownik złożył zwolnienie lekarskie (L4) datowane na dzień dyscyplinarnego zwolnienia. Czy jesteśmy zobowiązani do cofnięcia decyzji dyscyplinarnej, ponieważ pracownik jest na zwolnieniu
Pracownik miał nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy od 19 czerwca 2023 r. W związku z tym w dniu 30 czerwca 2023 r. zostało wysłane do niego rozwiązanie umowy o pracę zgodnie z przepisami art. 52 Kodeksu pracy. Jednakże w dniu 17 lipca 2023 r. pracownik odebrał przesyłkę zawierającą dokument L4 świadczący o jego niezdolności do pracy od 14 lipca 2023 r. do 31 lipca 2023 r. Czy rozwiązanie umowy
Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny wynoszący 3 miesiące. Pracownik rozpoczął pracę 24 kwietnia 2023 r. Dnia 25 kwietnia 2023 r. poprzez wiadomość SMS pracownik poinformował, że nie będzie go w pracy z powodu choroby. Od tego momentu pracownik nie kontaktował się z zakładem pracy, nie wskazał orientacyjnego czasu swojej nieobecności. Zwolnienie lekarskie do dnia 26 maja
