W jakim wypadku można pracownika zwolnić dyscyplinarnie

Pracownik był nieobecny w pracy od dnia 23.12.2023 r. do dnia 5.01.2024 r. W dniu 23.12.2023 r. przesłał MMS-em informację o tym, że miał udzieloną pomoc medyczną w tym dniu - szycie rany i opatrunek. Nie było tam żadnej informacji o okresie niezdolności do pracy. Na portalu ZUS-PUE nie pojawiło się żadne zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy tego pracownika. W dniu 5.01.2023 r. zostało do niego wysłane pocztą za potwierdzeniem odbioru rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, które zostało odebrane pod wskazanym przez pracownika adresem przez domownika wspólnie zamieszkującego w dniu 8.01.2024 r. Dnia 9.01.2024 r. lekarz psychiatra wystawił temu pracownikowi zwolnienie lekarskie za okres wsteczny, tj. od 23.12.2023 r. do 12.01.2024 r. Stoimy na stanowisku, że pracownik naruszył podstawowe obowiązki - nie powiadomił o niezdolności do pracy przez 13 dni, a zwolnienie lekarskie jest z innej przyczyny niż uraz w postaci rany. Jak w takiej sytuacji mamy potraktować zwolnienie lekarskie - wypłacić za okres 23.12.2023 r. do 8.01.2024 r. (data rozwiązania umowy o pracę), a resztę przekazać do ZUS? Stoimy na stanowisku, że rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika było uzasadnione.