Czy pracodawca może zgodzić się na okazjonalną pracę zdalną ponad limit 24 dni
-
Praca zdalna z zagranicy – zasady kierowania pracowników i rozliczania wynagrodzeń
Praca zdalna może być wykonywana z obszaru znajdującego się poza Polską. Ustalenia w tym zakresie mogą nastąpić zarówno przy zawieraniu umowy o pracę, jak i w trakcie zatrudnienia. Jednak świadczenie pracy zdalnej spoza Polski może powodować komplikacje w obszarze prawa imigracyjnego, ubezpieczeń społecznych, rozliczeń podatkowych, a także RODO. Ponadto transgraniczna praca zdalna pozbawia pracodawcę
-
Ocena ryzyka zawodowego przy pracy zdalnej – zasady przeprowadzania
Od 7 kwietnia 2023 r. wchodzą w życie przepisy wprowadzające na stałe możliwość pracy zdalnej. Regulują one także obszar bhp przy pracy wykonywanej w tym trybie. W związku z tym konieczne będzie zweryfikowanie przez pracodawców ryzyk zawodowych występujących na poszczególnych stanowiskach przy tego rodzaju pracy i aktualizacja kart ryzyka zawodowego. W procesie oceny ryzyka zawodowego powinien uczestniczyć
-
Zapobieganie zagrożeniom psychospołecznym w pracy biurowej
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Realizacja tego obowiązku jest procesem ciągłym i wymaga podejmowania wielu działań, m.in. zidentyfikowania zagrożeń, ich likwidacji u źródeł, wprowadzania rozwiązań technologicznych, urządzeń oraz narzędzi pracy bezpiecznych dla pracowników, dostosowania warunków i procesów pracy do
-
Aktualizacja oceny ryzyka zawodowego
Zgodnie z prawem pracy każdy pracodawca obowiązany jest chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Pracodawca ma m.in. obowiązek dokonywania oceny i dokumentowania ryzyka zawodowego, związanego z wykonywaną pracą oraz wprowadzania i stosowania niezbędnych środków profilaktycznych, zmierzających do minimalizowania ryzyka. Ocena ryzyka powinna
-
Ocena ryzyka zawodowego w obowiązkach pracodawcy
Po stronie pracodawcy leży ocena oraz dokumentowanie ryzyka zawodowego, które związane jest z wykonywaną pracą. Pracodawca ma również obowiązek stosować środki profilaktyczne zmniejszające to ryzyko.
-
Praca w hałasie – obowiązki pracodawcy
Podstawowym obowiązkiem pracodawcy w zakresie potencjalnego narażenia pracownika na hałas jest eliminacja u źródła ryzyka zawodowego związanego z narażeniem na hałas albo ograniczanie go do możliwie najniższego poziomu, uwzględniając dostępne rozwiązania techniczne oraz postęp naukowo-techniczny. Ten ogólny obowiązek powinien być realizowany poprzez wiele szczegółowych rozwiązań narzuconych przez ustawodawcę
-
Czyżby nieuchronny znaczny wzrost cen usług księgowych w 2022 r.
Wiele biur rachunkowych od wejścia w życie przepisów dotyczących nowego JPK-V7 doświadczyło istotnych zmian, a niektóre wręcz pewnego rodzaju wstrząsu. Dosyć znacznie wzrósł czas konieczny do zaksięgowania jednego klienta, co sprawiło, że jedna księgowa jest w stanie obsłużyć o wiele mniej podmiotów niż dotychczas i rentowność biura spadła, a ponadto rynek coraz mocniej odczuwa brak pracowników - samodzielnych
-
Ocena ryzyka zawodowego w związku z epidemią COVID-19 – jak ją prawidłowo przygotować
Stan epidemii COVID-19 wymaga od pracodawcy podjęcia pilnych, dodatkowych kroków zmierzających do zminimalizowania zagrożenia zarażenia pracowników wirusem SARS-CoV-2. Koronawirus stanowi bowiem nowe zagrożenie w środowisku pracy, które należy poddać szczegółowej analizie i ocenić. Pracodawca powinien zatem uwzględnić zagrożenie wirusem SARS-CoV-2 w procesie oceny ryzyka zawodowego oraz odpowiednio
-
Jakie obowiązki bhp ma pracodawca wobec pracowników młodocianych
Pracodawca zatrudniający pracowników młodocianych powinien zapewnić im szkolenia bhp oraz skierować na profilaktyczne badania lekarskie. Ma także obowiązek poinformować młodocianych o występującym ryzyku zawodowym na stanowiskach pracy, które zajmują. Taki obowiązek informacyjny obejmuje nie tylko młodocianego, ale także jego opiekuna prawnego. Pracodawca musi również pamiętać o przygotowaniu wykazu
-
Czy ocenę ryzyka zawodowego pracodawca może przeprowadzić samodzielnie
W firmie trzeba przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego dla kilku stanowisk. Czy taką ocenę może samodzielnie przeprowadzić pracodawca? - pyta Czytelnik z Gliwic.
-
DLACZEGO WARTO WPROWADZAĆ SYSTEM ZARZĄDZANIA BHP?
System zarządzania bhp ma znaczący wpływ nie tylko na poprawę warunków pracy, ale i na poprawę wizerunku zakładu pracy na rynku, dając zarazem rękojmię i zapewniając jego konkurencyjność.
-
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
Do najważniejszych obowiązków pracodawców należy zapewnienie ochrony zdrowia i życia pracowników. Pomimo dbałości o właściwe i zgodne z prawem warunki pracy, może dojść jednak do nieszczęśliwego zdarzenia, jakim jest wypadek przy pracy, albo może pojawić się choroba zawodowa. Istotna jest zatem znajomość obowiązków związanych z takimi sytuacjami, m.in. czynności koniecznych w celu ustalenia okoliczności
-
Ocena ryzyka zawodowego metodą RISC SCORE - etapy postępowania
Metoda RISC SCORE to jakościowa metoda oceny ryzyka zawodowego, przydatna zwłaszcza w ocenie niemierzalnych czynników środowiska pracy. Jest wygodna w stosowaniu ze względu na wskaźniki, które są określone tabelarycznie i dzięki temu w przejrzysty sposób pozwalają ustalić kategorię ryzyka dla poszczególnych zagrożeń.
-
OCENA RYZYKA - MASZYNY
W życiu nie możemy uniknąć ryzyka, ale starajmy się je przewidywać, aby ograniczyć jego skutki.
