Ważność zatrudnienia bez przeprowadzenia procedury naboru
-
Fikcyjne samozatrudnienie może się zmienić w koszmar
Chcąc zaoszczędzić na kosztach zatrudnienia, pracodawcy od wielu lat realizują podobny scenariusz. Oszczędności na podatkach i składkach ZUS wydają się pokaźne, ale ryzyko jest jeszcze większe
-
Odpowiedzialność karna z tytułu naruszenia przepisów bhp
Naruszenie przepisów bhp może mieć negatywne konsekwencje dla osób odpowiedzialnych za bezpieczeństwo i higienę pracy w zakładzie pracy. Konsekwencje naruszenia przepisów bhp mogą dotyczyć zarówno pracodawcy – bowiem to on odpowiada za stan przestrzegania zasad bhp w zakładzie – jak również inne osoby, które bezpośrednio kierują pracownikami. W zależności od rodzaju przewinienia winny może być ukarany
-
Odpowiedzialność karna pracodawcy z tytułu nieprzestrzegania przepisów bhp
Bezpieczeństwo i higiena pracy podlega szczególnej ochronie w polskim systemie prawnym, bowiem już w ustawie zasadniczej – Konstytucji RP – znajdziemy odwołanie do tego zagadnienia. Zgodnie z art. 66 ustawy zasadniczej, każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Zapewnienie pracownikom tego prawa spoczywa na pracodawcy, który w przypadku niedopełnienia ciążących na nim obowiązków
-
Czy pracodawcy grozi kara, jeśli pracownikowi udzieli urlopu w okresach krótszych niż 14-dniowe
Pracownik złożył wnioski urlopowe, z których wynika, że jego urlop podzielony zostanie na kilka części, z których żadna nie będzie miała 14 dni. Czy w takiej sytuacji pracodawcy grożą jakieś kary za naruszenie praw pracownika?
-
Sankcje dla pracodawcy za nielegalne zatrudnianie dłużników alimentacyjnych ujawnionych w KRZ od 1 grudnia 2021 r.
Pracodawca poniesie odpowiedzialność finansową w wyniku zmiany przepisów od 1 grudnia 2021 r. za nielegalne zatrudnianie dłużników alimentacyjnych ujawnionych w Krajowym Rejestrze Zadłużonych, który funkcjonuje od tej daty. Kara grzywny może wynieść nawet 45 000 zł.
-
Postępowanie pracownika naruszające zasady bhp i sprzeczne z poleceniem pracodawcy nie wyklucza współodpowiedzialności pracodawcy za wypadek przy pracy
Z odpowiedzialności za bezpieczeństwo w procesie pracy nie zwalnia pracodawcy niedopełnienie lub naruszenie obowiązków z zakresu bhp przez jego pracowników, którzy nie sprawowali właściwego nadzoru nad wykonywaniem pracy przez poszkodowanego pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 10 października 2019 r., I PK 137/18).
-
Mobbing w pracy – na czym polega i jak pracodawca może się przed nim chronić
Od 7 września 2019 r. pracownicy będą mogli dochodzić odszkodowań od pracodawcy nie tylko w przypadku rozwiązania umowy o pracę z powodu mobbingu, ale także wtedy, gdy mimo mobbingu nie zdecydują na rozwiązanie umowy o pracę. Nowelizacja przepisów może zatem spowodować wzrost liczby roszczeń pracowników z tytułu mobbingu. Żeby przeciwdziałać takim roszczeniom, pracodawca powinien wiedzieć, jakie zachowania
-
Jakie nowe obowiązki zostały nałożone na pracodawców zatrudniających dłużników alimentacyjnych
Od 1 grudnia 2020 r. zaczną obowiązywać zmiany dotyczące odpowiedzialności materialnej pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Przewidują one zwiększenie do 45 000 zł kary grzywny nakładanej na pracodawcę za nielegalne zatrudnianie pracowników będących dłużnikami alimentacyjnymi. Ponadto od 11 stycznia 2019 r. potrąceniu na spłatę należności alimentacyjnych podlega 50% kwoty diety z
-
OCENA STANOWISKA PRACY WYPOSAŻONEGO W MONITOR EKRANOWY
Ocena stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe powinna być przeprowadzana zarówno dla nowo tworzonych stanowisk, jak i po każdej zmianie organizacji i wyposażenia stanowisk pracy.
-
Kto w zakładzie pracy ponosi odpowiedzialność karną za narażanie zdrowia i życia pracowników?
W firmie zdarzył się śmiertelny wypadek przy pracy. Pracodawca obawia się, że zostanie pociągnięty do odpowiedzialności karnej za zaniedbania w zakresie bhp na terenie zakładu pracy, które były przyczyną tego wypadku. Czy pracodawca jest jedyną osobą w firmie, która może ponosić odpowiedzialność za niedopilnowanie przestrzegania zasad bhp? Czy za stan bhp odpowiedzialny jest również pracownik służby
-
ZŁE PARKOWANIE NIE MUSI OBCIĄŻAĆ PRACODAWCY
Odpowiedzialność pracodawcy za wypadek drogowy, jaki wystąpił na drodze zakładowej, może być problematyczna, jeżeli w zakresie obowiązków pracowników nie leży dopilnowanie, aby pojazdy na terenie zakładu pracy były prawidłowo zaparkowane.
-
Czy złamanie nogi podczas krótkiego wyjścia w godzinach pracy jest wypadkiem przy pracy?
Jeden z moich pracowników złamał nogę, podczas gdy wychodził w godzinach pracy do sklepu po śniadanie. Czy jest to wypadek przy pracy? Chciałbym zaznaczyć, że toleruję w swoim zakładzie pracy tego rodzaju wyjścia, o czym wiedzą wszyscy pracownicy.
-
Do końca czerwca br. pracodawca musi dokonać "zaległych" wyrejestrowań z ubezpieczenia zdrowotnego
Pracodawcy powinni jak najszybciej sprawdzić, czy z ubezpieczenia zdrowotnego zostały wyrejestrowane wszystkie osoby, wobec których do 1 stycznia 2013 r. wygasł obowiązek tego ubezpieczenia. Jeżeli osoby takie nie zostaną wyrejestrowane do końca czerwca 2013 r., pracodawca naraża się na karę grzywny.
-
Kto i w jaki sposób może ustalić, że wypadek, któremu uległ pracownik, jest wypadkiem ciężkim?
Pracownik w trakcie wykonywania pracy doznał skomplikowanego złamania nogi. Kto i w jaki sposób powinien ustalić, czy jest to wypadek ciężki, podlegający zgłoszeniu do PIP i prokuratury?
-
Zakres badań okresowych a odpowiedzialność za wypadek przy pracy
Pracodawca odpowiada za dopuszczenie pracownika do pracy bez prawidłowego orzeczenia lekarskiego tylko wówczas, gdy badanie przeprowadzono nieprawidłowo, a pracodawca albo o tym wie, albo nieprawidłowości te są widoczne. (Wyrok Sądu Najwyższego z 8 czerwca 2010 r., sygn. akt I PK 29/10)
