Pracownik administracji został zatrudniony w szkole od 1 września tego roku na pełen etat do końca roku szkolnego 2025 r. Po przepracowaniu 2 tygodni chce skorzystać z dofinansowania do wypoczynku letniego tzw. wczasy pod gruszą. Do końca roku przysługuje mu 9 dni urlopu wypoczynkowego. Regulamin wewnętrzny ZFSS szkoły nie ma zapisu, ile dni urlopu musi wykorzystać pracownik, jeżeli chce skorzystać
Czy jesteśmy zobowiązani do tworzenia ZFŚS i wypłacania pracownikom świadczeń urlopowych? Jesteśmy firmą zatrudniającą ponad 50 pracowników na etatach i chcielibyśmy zrezygnować zarówno z tworzenia ZFŚS, jak i wypłacania świadczeń urlopowych zarówno w ramach funduszu oraz ze środków obrotowych. Czy wielkość naszej firmy umożliwia nam rezygnację z obu tych świadczeń? Czy zapis w regulaminie pracy o
Nie posiadamy Funduszu Świadczeń Socjalnych i w związku z tym mam pytanie, czy jeżeli pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 dni z 2 sobotami i 2 niedzielami należy wypłacić świadczenie urlopowe i w jakiej wysokości?
Czy nauczycielowi, który ma nieobecności nieusprawiedliwione należy wypłacić świadczenie urlopowe na podstawie art. 53 ust. 1a Karty Nauczyciela, za te dni nieusprawiedliwionej nieobecności? Czy należy, jak w przypadku urlopu bezpłatnego, nie uwzględniać tych dni w wypłacie?
Czy świadczenie urlopowe za rok szkolny 2023/2024 przysługuje nauczycielowi, który przebywa na urlopie wychowawczym od 30 sierpnia 2022 r. do 29 lipca 2025 r.?
Podstawową formą rekompensaty za czas korzystania przez pracownia z urlopu wypoczynkowego jest wynagrodzenie urlopowe. Nie wymaga ono uregulowania w postanowieniach wewnątrzzakładowych, jeżeli podstawą do jego ustalenia są przepisy ogólnie obowiązujące. Jedynie w przypadku, gdy sposób obliczania wynagrodzenia urlopowego byłby korzystniejszy od zasad wynikających z ww. przepisów, pracodawca jest zobligowany
Czy w związku ze śmiercią pracownika należy wypłacić świadczenie urlopowe z ZFŚS rodzinie?
Pracodawcy, którzy zdecydowali o wypłacaniu swoim pracownikom w 2024 r. świadczeń urlopowych, ustalają je od wyższej niż w poprzednim roku podstawy wymiaru. Tak jak w przypadku odpisu na zfśs maksymalna podstawa, od której obliczana jest wysokość świadczenia urlopowego, wynosi 6445,71 zł. Po raz pierwszy od wielu lat podstawa ta została odmrożona.
Pracownik korzysta z ulgi dla młodych. Ponieważ w firmie nie ma zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, wypłacimy mu świadczenie urlopowe. Jak podatkowo potraktować taką wypłatę?
Od 1 stycznia 2024 r. odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych został „odmrożony”, a to oznacza, że jest naliczany w oparciu o przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w 2023 r. lub w drugim półroczu 2023 r., jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. Wysokość odpisu stanowi również maksymalną kwotę świadczenia urlopowego obowiązującego w 2024 r.
Raz w roku przedsiębiorca będzie mógł sobie zrobić wolne od płacenia składek. Taki plan ma koalicja. Pomysł generalnie się podoba, ale eksperci widzą też pewne zagrożenia
W naszym zakładzie pracy (spółka z o.o.) nie tworzymy ZFŚS, ale wypłacane są pracownikom świadczenia urlopowe (przy wykorzystaniu 14 dni kalendarzowych urlopu). Od 1 lipca 2023 r. zmieniła się kwota wypłacanych świadczeń. Pracownik rozpoczyna urlop 1 lipca, ale pieniądze do dyspozycji dostał zgodnie z regulaminem przed urlopem, czyli 30 czerwca. Czy w tym przypadku pracownikowi przysługuje wyrównanie
Proszę o pomoc w interpretacji przepisów dotyczących podniesionego świadczenia urlopowego dla nauczycieli wypłacanego z ZFŚS. Nadmieniam, że w naszej szkole (LO) wypłaciliśmy świadczenie na 1 lipca br. razem z wynagrodzeniem nauczycieli. A odpis zwiększył się wg rozporządzenia od 1 lipca do 31 grudnia? Czy należy wyrównać nauczycielom proporcjonalnie za dwa miesiące (lipiec, sierpień), czy za pół roku
Pracodawcy, którzy w 2023 r. mieli obowiązek utworzenia zfśs, powinni przekazać do 30 września 2023 r. na rachunek funduszu pozostałą kwotę odpisu podstawowego i ewentualne zwiększenia. Należy przy tym pamiętać, że od 1 lipca 2023 r. zmieniła się podstawa naliczania odpisu, a tym samym zmianie uległa wysokość odpisów.
Nauczyciel otrzymał wynagrodzenie pierwszego dnia danego miesiąca (zgodnie z obowiązującymi przepisami - „z góry”) w miesiącach luty - kwiecień 2023 r. W maju otrzymaliśmy informację z sądu o wydanie wyroku na tego pracownika. W związku z tym umowa wygasła z mocy prawa z dniem uprawomocnienia się wyroku tj. 3 luty 2023 r. Wysyłaliśmy wezwanie do zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia, które było powtórnie
Chcemy wypłacić świadczenie urlopowe nauczycielom, jednak mamy problem z ustaleniem właściwej kwoty. Czy powinna ona wynosić 1 662,97 zł, czy 1 914,34 zł? Wypłata jest planowana na początek lipca 2023 r.
W pierwszej połowie 2023 r. Sąd Najwyższy zajmował się m.in. kwestią podlegania ubezpieczeniom z tytułu działalności gospodarczej oraz tytułu do ubezpieczeń jedynego, a także mniejszościowego wspólnika spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Wypowiadał się również na temat ubezpieczeń osoby wykonującej pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej na rzecz własnego pracodawcy. SN po raz kolejny zajął też
