Czy firma zatrudniająca ponad 50 pracowników może zrezygnować z tworzenia ZFŚS oraz wypłacania świadczeń urlopowych

Czy jesteśmy zobowiązani do tworzenia ZFŚS i wypłacania pracownikom świadczeń urlopowych? Jesteśmy firmą zatrudniającą ponad 50 pracowników na etatach i chcielibyśmy zrezygnować zarówno z tworzenia ZFŚS, jak i wypłacania świadczeń urlopowych zarówno w ramach funduszu oraz ze środków obrotowych. Czy wielkość naszej firmy umożliwia nam rezygnację z obu tych świadczeń? Czy zapis w regulaminie pracy o treści: „Zgodnie z art. 4 ustawy z 4 marca 1994 r. o ZFŚS po uprzednim uzgodnieniu z pracownikami nie tworzy się funduszu socjalnego, ani nie wypłaca świadczeń urlopowych” będzie wystarczający? Jeśli nie, jak taki zapis powinien wyglądać?