Wysokość dodatku motywacyjnego dla osoby wykonującej zadania z pomocy społecznej przez cztery godziny dziennie
-
Zasady wynagradzania pracowników w razie przeniesienia do innej pracy
W razie powierzenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę, jego wynagrodzenie nie może ulec obniżeniu. Przy weryfikacji wynagrodzenia należy korzystać z zasad kalkulowania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Oznacza to, że pracownik z powodu realizowania innych niż do tej pory zadań służbowych nie może być stratny finansowo nie tylko na pensji zasadniczej
-
Jak określić zakres obowiązków specjalisty ds. kadr
Szkoła będąca jednostką budżetową zatrudniła pracownika na stanowisku specjalisty ds. kadr. W jaki sposób należy określić jego zakres obowiązków i przedstawić je pracownikowi - pyta Czytelniczka z Ostrołęki.
-
Kiedy utrata zaufania spowodowana niewykonywaniem obowiązków służbowych przez pracownika nie uzasadnia zwolnienia z pracy
Zwolniliśmy z pracy z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia pracownika, który miał 5 lat stażu pracy w naszej firmie. Powodem zwolnienia była utrata zaufania do pracownika, spowodowana niewykonywaniem przez niego części jego obowiązków wynikających z zakresu obowiązków. Wykonywał je za pracownika jego bezpośredni przełożony. Pracownik odwołał się do sądu pracy z roszczeniem o przywrócenie do pracy. Umotywował
-
Czy dopiski znajdujące się pod podpisami stron umowy zlecenia są dla nich wiążące
Zawarliśmy na piśmie umowę zlecenia. Umowa została podpisana przez nas i zleceniobiorcę. Jednak przypomnieliśmy sobie o kilku ustaleniach, które zostały dopisane w umowie zlecenia pod podpisami stron. Teraz na podstawie tych zapisów wymagamy od zleceniobiorcy wykonywania dodatkowych zadań w ramach zawartej umowy zlecenia. Zleceniobiorca, tłumacząc, że wykracza to poza zawartą umowę, odmówił ich wykonania
-
Zwiększenie zakresu obowiązków głównej księgowej przebywającej na urlopie macierzyńskim
Czy można zmienić zakres obowiązków głównej księgowej przebywającej na urlopie macierzyńskim i urlopie wypoczynkowym (udzielonym bezpośrednio po urlopie macierzyńskim) i powiększyć go o obowiązki zwolnionego w tym czasie pracownika?
-
Czy na prośbę pracownika przełożony powinien wydać polecenie służbowe w formie pisemnej
Kierowniczka działu księgowości naszej firmy zleciła pracownicy swojego działu wykonanie części pilnej pracy za inną pracownicę, która wzięła 3 dni urlopu na żądanie. Pracownica poprosiła o wydanie tego polecenia na piśmie i odmówiła wykonania ustnego polecenia. Czy kierowniczka powinna na piśmie zlecić swojej podwładnej wykonanie innej pracy?
-
1. Jakie są konsekwencje naruszenia przez członka zarządu zakazu rozstrzygania określonych spraw spółki
Kodeks spółek handlowych przewiduje różne sytuacje, w których członek zarządu spółki z o.o. musi powstrzymać się od wykonywania swoich praw. Naruszenie określonych w przepisach zakazów może skutkować wątpliwościami co do ważności dokonanej czynności prawnej i odpowiedzialnością członka zarządu wobec spółki. Istotne konsekwencje mogą także powstać w sferze podatkowej. Warto zatem zastanowić się, jak
-
Czy w zakładzie pracy można doręczyć pisemne zakresy czynności tylko wybranym grupom pracowniczym
W naszym zakładzie w sezonie letnim pracuje do 60 osób zatrudnionych na stanowiskach biurowych i produkcyjnych. Pracownicy biurowi mają stałe angaże i pisemne zakresy czynności. Czy mamy obowiązek sporządzenia pisemnych zakresów czynności także pracownikom produkcyjnym?
-
ZADANIA NIEZWIĄZANE Z ZAKRESEM OBOWIĄZKÓW PRACOWNIKA
Pracuję jako księgowa w niedużej firmie usługowo-doradczej. Mój pracodawca dość często obarcza mnie dodatkowymi obowiązkami zupełnie niezwiązanymi z pracą na moim stanowisku i nieokreślonymi w mojej umowie o pracę. Kilka razy musiałam na przykład odebrać jego syna ze szkoły. Szef często prosi mnie również o zrobienie zakupów domowych. To powoduje, że część swoich właściwych obowiązków muszę zabierać
-
OPIS STANOWISKA PRACY A ZAKRES OBOWIĄZKÓW
Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy m.in. określenie stanowiska pracy oraz zapoznanie pracownika z zakresem jego obowiązków.
-
Jak ustalić czas niezbędny do wykonywania zadań przez niepełnoetatowca zatrudnionego w systemie zadaniowym?
Zamierzam zatrudnić osobę na 3/4 etatu na stanowisko inkasenta. Chcę, aby wykonywała pracę w zadaniowym systemie czasu pracy. Jak mam w tym przypadku ustalić czas konieczny do wykonywania powierzonych zadań?
-
Zakres obowiązków a opis stanowiska pracy
Opis stanowiska pracy może być wykorzystany nie tylko do tworzenia zakresów czynności, ale także do procesu wartościowania pracy, tzn. wyceny poszczególnych stanowisk i zbudowania obowiązującego w firmie taryfikatora wynagrodzeń.
-
Czy osobie pracującej w zadaniowym czasie pracy można wydawać polecenia wykraczające poza zakres zadań do wykonania?
Chciałbym zatrudnić pracownika w zadaniowym czasie pracy. Czy w razie potrzeby mogę mu wydawać również polecenia służbowe wykraczające poza umówiony zakres zadań do wykonania?
-
Czy zwiększając obowiązki należy zwiększyć wynagrodzenie?
Zostałem zatrudniony na 3-miesięczny okres próbny. Otrzymałem umowę o pracę, gdzie pracodawca zamieścił stawki wynagrodzenia. Po podjęciu zatrudnienia pracodawca zapoznał mnie z moimi obowiązkami i podpisałem też stosowny zakres obowiązków. W połowie okresu próbnego pracodawca znacznie zwiększył mi obowiązki, lecz bez zwiększenia stawki wynagrodzenia. Czy to jest prawidłowe postępowanie i czy mam prawo
