Ile można potrącić z wynagrodzenia zleceniobiorcy, jeżeli nie przepracował pełnego miesiąca
-
Umowy cywilnoprawne – zasady zawierania i praktyczne rozliczenia
Zawieranie umów cywilnoprawnych jest dla przedsiębiorców bardziej korzystne finansowo niż stosowanie umów o pracę. Osobom zatrudnionym na umowy cywilnoprawne nie przysługują bowiem pracownicze przywileje, takie jak: dodatkowa rekompensata za pracę w godzinnych nadliczbowych czy pracę w nocy, prawo do urlopu wypoczynkowego, a także prawo do odpraw pracowniczych. W przypadku umów o dzieło co do zasady
-
Jakie zmiany obowiązują od 1 stycznia 2019 r. przy potrącaniu należności z wynagrodzenia zleceniobiorców
1 stycznia 2019 r. weszła w życie nowelizacja przepisów dotyczących ochrony wynagrodzenia zleceniobiorców przed potrąceniami komorniczymi. Nowe regulacje nakazują, aby do wynagrodzeń zleceniobiorców-dłużników stosować odpowiednio przepisy Kodeksu pracy o granicy potrącenia i kwocie wolnej od potrąceń.
-
Wynagrodzenia w pytaniach i odpowiedziach
Naliczanie wynagrodzeń jest bardzo często trudną pracą z uwagi na zmieniające się przepisy prawa powszechnego, ale również ze względu na regulacje wewnątrzzakładowe, które decydują np. o nagrodach, dodatkach do wynagrodzenia, czy też premiach. Niestety, jak to zwykle w prawie bywa, błędy przy naliczaniu wynagrodzeń mogą okazać się bardzo kosztowne, dlatego niezwykle istotne jest prawidłowe stosowanie
-
Ile można potrącić z wynagrodzenia zleceniobiorcy
Otrzymaliśmy pismo komornicze o zajęciu wynagrodzenia jednego z naszych zleceniobiorców. W odpowiedzi na pismo wskazaliśmy, że wynagrodzenie ze zlecenia jest wypłacane co miesiąc i jest to jedyne źródło dochodów tej osoby (na podstawie jej oświadczenia). Ostatecznie potrąciliśmy połowę wynagrodzenia netto przysługującego zleceniobiorcy i w takiej wysokości przekazaliśmy je komornikowi. Komornik domaga
-
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków
Obowiązkiem pracodawcy jako płatnika jest nie tylko dokonywanie potrąceń ustawowych z wynagrodzenia pracownika, ale również tych, które wynikają z działań komorniczych i administracyjnych. Aby prawidłowo dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę, należy pamiętać o ochronie, jaką to wynagrodzenie jest objęte przez przepisy Kodeksu pracy.
-
CZY ŚWIADCZENIA Z ZFŚS PODLEGAJĄ OCHRONIE TAKIEJ JAK WYNAGRODZENIE
W praktyce budzi wątpliwości określenie, czy świadczenia wypłacane pracownikom z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych podlegają takiej ochronie jak z wynagrodzenia za pracę. Dotyczy to zwłaszcza możliwości dokonywania z nich przez pracodawcę potrąceń.
-
Czy zapomoga wypłacona zleceniobiorcy ze środków zfśs podlega egzekucji komorniczej
Przyznaliśmy zleceniobiorcy zapomogę ze środków zfśs w związku z jego ciężką sytuacją materialną. Wynagrodzenie zleceniobiorcy podlega jednak na mocy tytułu wykonawczego zajęciu komorniczemu w związku z niespłaconą pożyczką bankową. Czy przyznana przez nas zapomoga również podlega egzekucji i czy powinniśmy ją przekazać komornikowi? Czy prawidłowe jest przyznawanie takich świadczeń zleceniobiorcom?
-
Jak jednocześnie potrącać należności alimentacyjne i kary pieniężne
Nasz pracownik, zatrudniony na pełny etat, powinien otrzymać za sierpień br. wynagrodzenie w wysokości 1317 zł. Przysługuje mu również dofinansowanie "wczasów pod gruszą" z zfśs w wysokości 500 zł. W tym roku otrzymał już świadczenia socjalne z zfśs o wartości 400 zł. Z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy 10 sierpnia br. nałożyliśmy na niego karę pieniężną w wysokości 50 zł. W tym samym
-
Ochrona pracy pracownic w ciąży
Na ochronę pracy kobiet ciężarnych składa się z jednej strony zakaz zatrudniania przy pracach wzbronionych, z drugiej zaś zapewnienie trwałości stosunku pracy w tym szczególnym okresie.
