CZY ŚWIADCZENIA Z ZFŚS PODLEGAJĄ OCHRONIE TAKIEJ JAK WYNAGRODZENIE
W praktyce budzi wątpliwości określenie, czy świadczenia wypłacane pracownikom z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych podlegają takiej ochronie jak z wynagrodzenia za pracę. Dotyczy to zwłaszcza możliwości dokonywania z nich przez pracodawcę potrąceń.
Przepisy Kodeksu pracy przewidują szczególną ochronę przed potrąceniami wypłat dokonywanych na rzecz pracowników. Ochrona ta dotyczy przy tym nie tylko wynagrodzenia, ale i innych należności wypłacanych pracownikom.
Zakres tej ochrony określają przepisy art. 84-91 k.p. mające charakter norm bezwzględnie obowiązujących, których celem jest stworzenie podstaw egzystencji pracownika przez pozostawienie mu przynajmniej części jego wynagrodzenia w sytuacji, gdy zachodzą podstawy do potrącenia. Przepisy te mają przy tym pierwszeństwo przed normami Kodeksu cywilnego dotyczącymi potrącania wierzytelności i wyłączają ich zastosowanie.
POTRZEBUJESZ POMOCY?