Czy nieobecność pracownika od dnia rozpoczęcia pracy, brak kontaktu z pracodawcą oraz nieusprawiedliwiona nieobecność daje podstawę do zastosowania zwolnienia dyscyplinarnego

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny wynoszący 3 miesiące. Pracownik rozpoczął pracę 24 kwietnia 2023 r. Dnia 25 kwietnia 2023 r. poprzez wiadomość SMS pracownik poinformował, że nie będzie go w pracy z powodu choroby. Od tego momentu pracownik nie kontaktował się z zakładem pracy, nie wskazał orientacyjnego czasu swojej nieobecności. Zwolnienie lekarskie do dnia 26 maja

Najczęściej wykorzystywane przez pracowników zwolnienia od pracy

Odmowa załadunku do Rosji nie zawsze jest karalna

DGP 

Wbrew pobieżnym opiniom pracodawca nie zawsze może zwolnić osobę, która np. odmówi wykonywania poleceń związanych z działalnością w Rosji lub Białorusi. Szczególnie ryzykowna może być dyscyplinarka

Niepodpisanie umowy o zakazie konkurencji może skutkować zwolnieniem z pracy

DGP 

Dyscyplinarka za zatajenie łamania przepisów? To jest możliwe już dziś

DGP 

Mimo że ustawa o sygnalistach jeszcze nie weszła w życie, to pracownicy i tak mają nie tylko prawo, lecz także obowiązek informować o nieprawidłowościach. Konsekwentnie potwierdza to Sąd Najwyższy

Ochrona sygnalistów. W gotowości muszą być niektóre firmy i JST

DGP 

Najważniejsze obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracowników i urzędów

Jak ustalić kwotę przekroczenia 30-krotności, gdy pracownik jest zatrudniony w dwóch zakładach pracy

Zwolnienia od pracy dla osób należących do kościołów i innych związków wyznaniowych

Uprawnienia rodziców w pracy – pytania i odpowiedzi

Jak prawidłowo wystąpić z wnioskiem o świadczenie rehabilitacyjne

Postępowanie karne przeciwko pracownikowi – jak to wygląda z perspektywy pracodawcy

DGP 

Wszczęcie postępowania karnego przeciwko pracownikowi stanowi utrudnienie nie tylko dla niego, lecz także dla zakładu pracy, w którym jest zatrudniony. A w skrajnych przypadkach może nawet doprowadzić do ustania stosunku pracy. Istotna jest tu szczególnie pozycja pracodawcy, odczuwającego zarówno organizacyjne, jak i finansowe konsekwencje takiego zdarzenia. Warto przyjrzeć się więc uprawnieniom i

Cyfryzacja zwolnień lekarskich nie zwalnia z obowiązków pracowniczych

DGP 

Zaświadczenia e-ZLA miały usprawnić proces stwierdzania niezdolności pracowników do pracy. Zdarza się jednak, że pracownicy i pracodawcy natrafiają na problemy w korzystaniu z systemu informatycznego e-zwolnień. Ich powodem są nie tylko zdarzające się awarie, lecz także i obowiązujące przepisy. W sytuacji bowiem wadliwego działania systemu ustawodawca uregulował jedynie ścieżkę postępowania dla lekarza

Czy na zajęcia z położną w ramach opieki okołoporodowej przysługuje zwolnienie od pracy

Przeciwdziałanie koronawirusowi – obowiązki i uprawnienia pracodawców i ubezpieczonych

W ramach przeciwdziałania koronawirusowi i jego zwalczania pracodawcy uzyskali możliwość skierowania pracownika do pracy zdalnej przez określony czas. Ponadto rodzice zyskali prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Przysługuje on w związku z koniecznością sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 8 w wymiarze 14 dni w przypadku zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których

Przeciwdziałanie koronawirusowi – obowiązki i uprawnienia pracodawców i ubezpieczonych

W ramach przeciwdziałania koronawirusowi i jego zwalczania pracodawcy uzyskali możliwość skierowania pracownika do pracy zdalnej przez określony czas. Ponadto rodzice zyskali prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Przysługuje on w związku z koniecznością sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 8 w wymiarze 14 dni w przypadku zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których

Przeciwdziałanie koronawirusowi – obowiązki i uprawnienia pracodawców i ubezpieczonych

W ramach przeciwdziałania koronawirusowi i jego zwalczania pracodawcy uzyskali możliwość skierowania pracownika do pracy zdalnej przez określony czas. Ponadto rodzice zyskali prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Przysługuje on w związku z koniecznością sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 8 w wymiarze 14 dni w przypadku zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których

Czy w regulaminie zfśs można zobowiązać pracownika do przedstawienia do wglądu rocznego rozliczenia PIT

Świadczenia chorobowe, a wykonywanie pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego

Niepodanie lub zatajenie informacji o wykonywaniu przez ubezpieczoną pracy zarobkowej w okresach zwolnień lekarskich może być ocenione jako wprowadzenie w błąd ZUS. Wykonywanie takiej pracy w okresie korzystania z zasiłku chorobowego prowadzi bowiem do utraty prawa do pobranych świadczeń za cały okres niezdolności do pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 13 czerwca 2019 r., III UK 157/18).

Nietypowe problemy z prawa pracy i ZUS – odpowiedzi na pytania

Podczas kontroli pracowników wychodzących z terenu zakładu pracy kierownik magazynu ujawnił, że jeden z magazynierów miał w swoim prywatnym samochodzie schowanych kilka puszek farby z magazynu. W wyniku przeprowadzonych wyjaśnień ustalono, że inny magazynier widział, jak pracownik wynosił farbę do swojego samochodu. Na pytanie, dlaczego nie zareagował, powiedział, że nie jest kierownikiem i nie będzie

Czy pracownik może przerwać zwolnienie lekarskie i szybciej wrócić do pracy

Czy w świadectwie pracy uwzględnia się korzystanie przez pracownika z zasiłku opiekuńczego

Pracownik wypowiedział umowę o pracę i pracodawca musi przygotować dla niego świadectwo pracy. Czy należy w nim uwzględnić okres pobierania zasiłku opiekuńczego?

Mobbing i dyskryminacja w pracy – po zmianach przepisów

Jak ustalić kwotę przekroczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z dwóch stosunków pracy