Przeciwdziałanie koronawirusowi – obowiązki i uprawnienia pracodawców i ubezpieczonych

W ramach przeciwdziałania koronawirusowi i jego zwalczania pracodawcy uzyskali możliwość skierowania pracownika do pracy zdalnej przez określony czas. Ponadto rodzice zyskali prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Przysługuje on w związku z koniecznością sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 8 w wymiarze 14 dni w przypadku zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko.

Od 8 marca 2020 r. obowiązują przepisy ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (dalej: ustawa).

Wprowadza ona nowe uprawnienie dla pracodawcy, dotyczące możliwości skierowania pracownika do pracy zdalnej. Uprawnienie to związane jest z zapobieganiem oraz zwalczaniem zakażenia wirusem SARS-CoV-2 (potocznie zwanym koronawirusem) i rozprzestrzenianiem się choroby zakaźnej wywołanej tym wirusem.

Na podstawie tej ustawy osoby ubezpieczone (m.in. pracownicy, zleceniobiorcy, przedsiębiorcy), sprawujące opiekę nad dzieckiem/dziećmi do lat 8, uzyskały prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego w wymiarze 14 dni. Dodatkowego zasiłku opiekuńczego nie wlicza się do limitu 60 dni pobierania zasiłku opiekuńczego w roku kalendarzowym.