Czy wynagrodzenie za czas choroby należy się pracownikowi w przypadku, gdy ZUS nie potwierdził zasadności zwolnienia lekarskiego

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na pełen etat ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości najniższej krajowej w lipcu był na zwolnieniu lekarskim w okresie od 1 do 6.07.2024 r., następnie pracował po 8 godzin dziennie, poniedziałek-piątek (08.07.2024 r.-31.07.2024 r.). Jest to pierwsze zwolnienie lekarskie w tym roku. Pracodawca zgłosił go do kontroli zwolnienia przez ZUS i w dniu 19.07.2024

Jak liczyć okres zasiłkowy po powrocie do pracy i ponownej chorobie pracownika

Pracownik chorował 132 dni ciągiem, po czym uzyskał zdolność do pracy i pracował 4 dni. Po tych 4 dniach zaczął chorować (nie wiemy, czy na tą samą, czy inną chorobę). Czy mamy liczyć ten okres jako ciągłość choroby do 182 dni, czy okres zasiłkowy liczy się od nowa? W pierwszej sytuacji pracownik upadł w pracy, ponieważ zakręciło mu się w głowie i był na zwolnieniu przez długi czas, ponieważ lekarze

Czy pracownik, który w danym miesiącu nie świadczył pracy z powodu choroby ma prawo do wynagrodzenia

Jeśli przez cały lipiec pracownik nie będzie wykonywał pracy z powodu choroby to nie przysługuje mu żadne wynagrodzenie? Natomiast jeśli pracodawca jest płatnikiem zasiłków, to musi pamiętać o podniesieniu podstawy wymiaru zasiłku za okres od 1 lipca do minimalnego wynagrodzenia obowiązującego od tego dnia, proporcjonalnie do części etatu?

Jak obliczyć okres zasiłkowy pracownikowi, gdy ZUS odmówił mu prawa do świadczenia rehabilitacyjnego

DGP 

Nasz wieloletni pracownik wyczerpał okres zasiłkowy 10 grudnia 2023 r. i wystąpił do ZUS o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. W czasie postępowania o przyznanie tego świadczenia lekarz nadal wystawiał mu zaświadczenia o niezdolności do pracy. Okazało się jednak, że ZUS odmówił pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego, więc pracownik po badaniu przez lekarza medycyny pracy wrócił do pracy 12

Świadczenia z ZUS dla osób chorych na nowotwór

Nowotwory wiążą się zwykle z długotrwałą niezdolnością do pracy. Z jakich świadczeń z ZUS można korzystać po wyczerpaniu zasiłku chorobowego w przypadku choroby nowotworowej?

Jak ustalać wynagrodzenie w miesiącu, gdy choroba przypadła wyłącznie w dni wolne od pracy

Czy można wypłacić wynagrodzenie za pracę i zasiłek chorobowy za ten sam dzień

Jak wyznaczyć termin zakończenia umowy o pracę na zastępstwo

Jeden z naszych pracowników otrzymał długie zwolnienie lekarskie. W związku z tym zatrudniamy kogoś na jego zastępstwo. Jak optymalnie zapisać datę zakończenia takiej umowy?

Czy w okresie zwolnienia ze świadczenia pracy pracownikowi przysługuje świadczenie chorobowe

Jak obliczyć wysokość świadczenia chorobowego w przypadku łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą

Czy zwolnienie lekarskie na dziecko przerywa korzystanie z urlopu wypoczynkowego i dni opieki na dziecko

W jakiej wysokości zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi, który wcześniej był zatrudniony jako młodociany

Nowe zasady dokumentowania prawa do świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - wyjaśnienia ZUS

Od 9 maja 2012 r. obowiązują przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 2 kwietnia 2012 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Przepisy tego rozporządzenia wprowadziły nowe wzory druków stanowiących podstawę przyznania i wypłaty świadczeń w razie choroby i macierzyństwa oraz

Od 1 grudnia 2018 r. zaświadczenia lekarskie będą wystawiane wyłącznie elektronicznie

Po 30 listopada 2018 r. zaświadczenia o czasowej niezdolności do pracy będą wystawiane tylko w formie elektronicznej. W wyniku zmian w ustawie zasiłkowej o 5 miesięcy wydłużono okres, w którym będzie możliwe uzyskanie papierowych zaświadczeń.

Czy pracownik może zostać zobowiązany do odbycia badań kontrolnych przed powrotem do pracy

Nowy sposób uwierzytelniania elektronicznych zaświadczeń lekarskich od 1 grudnia 2017 r.

Od 1 grudnia 2017 r. lekarze, felczerzy i dentyści uprawnieni do wystawiania zaświadczeń lekarskich mogą korzystać z prostego i bezpłatnego sposobu uwierzytelniania elektronicznych zaświadczeń lekarskich (e-ZLA). Wykorzystano teleinformatyczny system ZUS, który bezpłatnie jest udostępniony osobom uprawnionym do wystawiania e-zwolnień. Dotychczasowe zwolnienia papierowe ZUS ZLA mogą być wystawiane jeszcze

Kiedy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli pracownica korzysta ze zwolnień lekarskich na siebie i na dziecko

Jakie warunki muszą spełnić płatnicy ubiegający się o dofinansowanie z ZUS projektów w ramach prewencji wypadkowej od 1 stycznia 2018 r.

Płatnicy składek, którzy ubiegają się o dofinansowanie przez ZUS działań w celu poprawy bezpieczeństwa warunków pracy w swoich zakładach, od 1 stycznia 2018 r. będą musieli stanąć do konkursu projektów. Dofinansowania z zakresu prewencji wypadkowej nie uzyskają m.in. płatnicy, którzy zalegają z płatnościami składek i podatków.

Zasady ustalania podstawy zasiłkowej dla nowego pracownika

Pracownik rozpoczynający zatrudnienie nabywa prawo do zasiłku chorobowego oraz wynagrodzenia chorobowego po upływie 30 dni ubezpieczenia chorobowego. Oznacza to , że w razie zachorowania przed upływem pierwszego miesiąca zatrudnienia, jeśli pracownik nie ma ciągłości ubezpieczenia chorobowego lub co najmniej 10-letniego okresu obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego, nie otrzyma świadczeń z ubezpieczeń

Czy trzeba kierować na badania kontrolne pracownicę, której zwolnienia lekarskie są przerywane weekendami

Czy okres niewykorzystanego zwolnienia lekarskiego wlicza się do okresu nieobecności umożliwiającego rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Jak pracodawcy powinni przygotować się do zmian przepisów i obowiązków na przełomie roku

Od 1 stycznia 2017 r. zacznie obowiązywać minimalna stawka godzinowa w wysokości 13 zł dla zleceniobiorców i samozatrudnionych. Od Nowego Roku trzeba będzie również ewidencjonować godziny pracy osób pracujących na umowy zlecenia i prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą. To najważniejsze zmiany, jakie zaczną obowiązywać w 2017 r. w zakresie prawa pracy.

Czy w razie wystawienia e-zwolnienia należy informować pracodawcę o chorobie

Pracownik zachorował i lekarz wystawił mu e-zwolnienie. Czy pracownik, który otrzymał e-zwolnienie, ma obowiązek informować pracodawcę o zwolnieniu lekarskim i nieobecności? Czy pracownik, któremu lekarz wystawił e-zwolnienie, może skorzystać z urlopu wypoczynkowego, który miał zaplanowany, zamiast zwolnienia lekarskiego (bo to mu się bardziej opłaca - 100% wynagrodzenia zamiast 80%) - pyta Czytelniczka

Czy pracownik powinien poinformować pracodawcę o chorobie, gdy lekarz wystawił e-zwolnienie