Porada
Czy w razie wystawienia e-zwolnienia należy informować pracodawcę o chorobie
Pracownik zachorował i lekarz wystawił mu e-zwolnienie. Czy pracownik, który otrzymał e-zwolnienie, ma obowiązek informować pracodawcę o zwolnieniu lekarskim i nieobecności? Czy pracownik, któremu lekarz wystawił e-zwolnienie, może skorzystać z urlopu wypoczynkowego, który miał zaplanowany, zamiast zwolnienia lekarskiego (bo to mu się bardziej opłaca - 100% wynagrodzenia zamiast 80%) - pyta Czytelniczka z Otwocka.
Jeżeli pracodawca korzysta z platformy usług elektronicznych ZUS, to otrzymuje automatycznie informację o wystawieniu zwolnienia lekarskiego pracownikowi. W takim przypadku pracownik nie ma obowiązku przekazywania pracodawcy zwolnienia, ale informuje go o swojej nieobecności. Gdy pracodawca nie korzysta z platformy usług elektronicznych ZUS, wówczas lekarz przekazuje pracownikowi wydruk e-zwolnienia, który należy dostarczyć pracodawcy. Pracownik musi też poinformować pracodawcę o nieobecności. W trakcie zwolnienia lekarskiego pracownik nie może skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Pracodawca nie powinien udzielić urlopu, jeżeli wie o chorobie pracownika i wystawionym zwolnieniu lekarskim.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
