Czy pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym można wypłacić nagrodę uznaniową
Czy pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym można wypłacić nagrodę uznaniową i czy należy odprowadzać składki ZUS?
-
-
Czy pracodawca może dopuścić pracownicę do pracy na stanowisku równorzędnym z tym, które zajmowała przed rozpoczęciem urlopu
Pracownica wraca do nas po urlopie wychowawczym. Jej aktualne stanowisko pracy już nie funkcjonuje u nas w firmie. Chcemy przyjąć ją na stanowisko podobne, ale nie wiemy czy się sprawdzi na tym stanowisku. Co możemy jej zaproponować abyśmy mogli sprawdzić jej kompetencje? Odchodząc z pracy na macierzyński była zatrudniona na umowie na czas nieokreślony. Jej nieobecność trwała łącznie dwa lata.
-
Czy pracownik zatrudniony na część etatu ma prawo do urlopu wychowawczego
Pracownik jest zatrudniony na 1/8 etatu. Złożył wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego od 27 września na okres jednego roku celem sprawowania opieki nad córką, a żona wraca do pracy w pełnym wymiarze. Czy pracownik pracując na część etatu ma prawo do urlopu wychowawczego?
-
Jaki jest maksymalny okres korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy
Mam pytanie dotyczące obniżenia wymiaru czasu pracy (art. 1867 par. 1 Kodeksu pracy). Czy "w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu" oznacza: a. że ten okres to 6 lat do ukończenia przez dziecko 6 roku życia i że przez 6 lat nieprzerwanie np. ojciec dziecka może być na obniżonym etacie, jeżeli wystąpi z takim wnioskiem? b. że ten okres to 35 miesięcy lub 36 miesięcy, czyli równy czasowi
-
Czy na rezygnację przez pracownika z urlopu wychowawczego zawsze potrzebna jest zgoda pracodawcy
Urzędniczka chce zrezygnować z urlopu wychowawczego. Czy pracodawca musi obowiązkowo wyrazić na to zgodę?
-
Czy trzynastka podlega uzupełnieniu za okres 3-miesięcznego urlopu wychowawczego
W lipcu wpłynęło L4 za okres 03.07.2024 r.-05.07.2024 r. Osoba była na urlopie wychowawczym przez 3 miesiące w 2023 r., za który należała się jej trzynastka. Trzynastka ta brana jest do podstawy chorobowego. Podstawa chorobowego jest z okresu od VII/2023 do VI/2024. Czy należy uzupełnić trzynastkę za okres tych 3 miesięcy, tzn. uwzględnić w podstawie trzynastki nominalnej (czyli takiej, jaka by jej
-
Czy jest możliwe zawieszenie okresu przedawnienia prawa do urlopu wypoczynkowego na czas trwania urlopu wychowawczego
Pracownica w 2022 r. nie wykorzystała w całości urlopu wypoczynkowego (9 dni), gdyż do 1.03.2024 r. przebywała na urlopie wychowawczym. W związku z tym, że wychowuje dziecko z orzeczeniem o niepełnosprawności złożyła wniosek i otrzymała dodatkowy urlop wychowawczy do 27.02.2027 r. W związku z powyższym 30.09.2023 r. rozpoczął się bieg 3-letniego okresu przedawnienia prawa do niewykorzystanego urlopu
-
W jakim wymiarze można wykorzystać dodatkowy urlop wychowawczy
Matka dziecka wykorzystała podstawowy urlop wychowawczy w wymiarze 35 miesięcy. W jakim wymiarze może wykorzystać dodatkowy urlop wychowawczy: 35 miesięcy, czy 36 miesięcy?
-
Czy można złożyć wniosek o urlop wychowawczy w wymiarze 36 miesięcy
Pracownik złożył wniosek o urlop wychowawczy, chce wykorzystać 36 miesięcy, czyli maksymalny wymiar. Czy może złożyć wniosek na taki okres, skoro do dnia złożenia wniosku o urlop wychowawczy nie korzystał w ogóle z urlopu wychowawczego? Jakie dokumenty powinien załączyć? Od 28.04.2023 r. do 25.04.2024 r. jest na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Od 26.04.2024 r. do 11.07.2024 r. będzie przebywał
-
Jak ustalić podstawę składki emerytalnej i rentowej dla nauczycielki przebywającej na urlopie wychowawczym
Proszę o pomoc w ustaleniu podstawy składki emerytalnej i rentowej dla nauczycielki na urlopie wychowawczym. Nauczycielka rozpoczęła urlop wychowawczy w październiku 2021 r. w trakcie którego urodziła w sierpniu 2022 r. kolejne dziecko. Do sierpnia 2023 r. miała wypłacany zasiłek macierzyński i potem rodzicielski, a następnie wróciła na urlop wychowawczy. Czy podstawa do naliczenia składki emerytalnej
-
Czy spółka zatrudniająca trzy osoby na podstawie umowy o pracę, z których jedna przebywa na urlopie wychowawczym spełnia warunki do korzystania z opodatkowania w formie ryczałtu od spółek
Spółka z o.o. wybrała opodatkowanie CIT estoński. Zatrudnia trzech pracowników na umowę o pracę. Jedna z pracownic po urlopie macierzyńskim przeszła na urlop wychowawczy. Czy spółka zatrudniająca trzy osoby na podstawie umowy o pracę, z których jedna przebywa na wspomnianych urlopach nadal spełnia warunki do korzystania z opodatkowania w formie ryczałtu od spółek?
-
Czy po powrocie pracownicy z urlopu wychowawczego pracodawca może ją przenieść na inne stanowisko urzędnicze, gdyż to które zajmowała wcześniej zostało zajęte z uwagi na jej długą nieobecność
Pracownica zatrudniona w urzędzie pracy na stanowisku urzędniczym przebywa obecnie na urlopie wychowawczym. Urlop kończy się z końcem września 2024 r. Pracownica była nieobecna w pracy kilka lat. Ma to związek z jej kolejnymi porodami, a co za tym idzie urlopami macierzyńskimi, rodzicielskimi i urlopem wychowawczym. W tym czasie pracodawca zatrudnił pracownika najpierw na zastępstwo nieobecnej pracownicy
-
Urlopy związane z rodzicielstwem – część 1
Katalog przysługujących pracownikom uprawnień związanych z rodzicielstwem od kilku lat nieustająco się powiększa. Jego stałym elementem są przysługujące rodzicom urlopy. Przez wiele lat można było wśród nich wyróżnić jedynie urlop macierzyński i wychowawczy, obecnie rodzice mogą skorzystać dodatkowo np. z urlopu ojcowskiego i rodzicielskiego. Przygotowaliśmy obszerne opracowanie, w którym szczegółowo
-
Czy pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym może wpłacać do zakładu pracy część kwoty z prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego współfinansowanego przez pracodawcę
Mam pytanie dotyczące prywatnej opieki zdrowotnej pracownicy. Od 2 lutego pracownica przebywa na urlopie wychowawczym i korzysta z prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego w kwocie 458,4 zł miesięcznie. Pracodawca pokrywa 166,10 zł z tej kwoty. Czy pracownica może wpłacać do zakładu pracy część kwoty z prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego współfinansowanego przez pracodawcę? Czy w przypadku, gdy pracownica
