Kto jest pracodawcą dla kierownika jednostki powiatowego urzędu pracy
-
Czy pracodawca może samodzielnie podzielić urlop wypoczynkowy pracownika na części
Pracownica urzędu nie złożyła jeszcze oświadczenia o tym, jak ma zamiar w tym roku wykorzystać swój urlop wypoczynkowy. Czy w takiej sytuacji pracodawca może sam ustalić, w jakich częściach będzie ona korzystała z tego uprawnienia?
-
Na jak długo przedłużyć umowę o pracę na okres próbny pracownika, który zachorował
Pracownik administracyjny urzędu został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próbny. W czasie tej umowy zachorował. Będziemy musieli przedłużyć mu okres próbny. Na jaki czas powinniśmy to zrobić?
-
Czy umowa o pracę może być poprzedzona umową przedwstępną
Jednostka budżetowa prowadzi rekrutację na stanowisko, na którym pracownik ma być zatrudniony od listopada. Czy w przypadku wyłonienia kandydata do pracy powinna zawrzeć z nim umowę przedwstępną?
-
Zatrudnianie interwencyjne nie przekształca się w umowę na czas nieokreślony
Zasadą jest, że kolejna umowa zawarta na czas określony po upływie łącznie 33 miesięcy zatrudnienia przekształca się w umowę na czas nieokreślony. Czy zasada ta będzie miała zastosowanie również w odniesieniu do nawiązywania stosunku pracy między pracodawcą a zatrudnioną przez niego osobą bezrobotną? Czy umowa interwencyjna podlega przekształceniu w umowę na czas nieokreślony?
-
Czy umowa na okres próbny powyżej dwóch miesięcy wymaga innego okresu umowy na czas określony
Zawieramy z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny na 2 miesiące tak, aby zadeklarować kolejną umowę na czas określony wynoszący 6 miesięcy. Czy poprawne określenie okresu próbnego dwóch miesięcy to będzie od dnia 22 maja 2023 r. do 21 lipca 2023 r., tj. 61 dni, czy wobec tego będziemy mieli umowę na okres próbny powyżej dwóch miesięcy i będzie nas obowiązywał wtedy inny okres umowy na czas określony
-
Związkowcy i pracodawcy przejmą ważne uprawnienia od rządu
Partnerom społecznym w Polsce łatwiej będzie kształtować warunki zatrudnienia i wysokość wynagrodzeń minimalnych pracowników w poszczególnych firmach, a nawet całych gałęziach gospodarki
-
Wątpliwy rodzicielski dla ojca
Obecnie urlop ten jest już niezależny od macierzyńskiego. Są jednak wątpliwości, czy ojciec może skorzystać z rodzicielskiego, gdy dziecko urodziła bezrobotna matka przed 26 kwietnia. Państwowa Inspekcja Pracy twierdzi, że nie
-
Czy pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop rodzicielski w wyższym wymiarze, jeśli żona pracownika wykorzystała już urlop rodzicielski na dziecko urodzone przed zmianą przepisów
Czy pracownikowi przysługuje prawo do urlopu rodzicielskiego w nowym, wyższym wymiarze? Żona pracownika wykorzystała 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego na dziecko urodzone 7 marca 2022 r., który zakończył się 6 marca 2023 r. Czy ojcu dziecka przysługuje prawo do 9 tygodni dodatkowego urlopu rodzicielskiego, skoro w dniu wejścia w życie zmiany przepisów rodzice nie byli uprawnieni do urlopu rodzicielskiego
-
Są i nowe uprawnienia, i pole interpretacji dla sądów
Zatrudniony na podstawie umowy na czas określony zyskał po zmianach nie tylko prawo do uzasadnienia wypowiedzenia, lecz także prawo przywrócenia do pracy. Ale jest warunek: czas, by z niego skorzystać, nie może być za krótki. Tylko co to znaczy? Z kodeksu pracy to nie wynika, a każda sprawa może być źródłem sporów
-
Ojciec na rodzicielskim, gdy matka na macierzyńskim
Nowelizacja kodeksu pracy znacznie zliberalizowała korzystanie z urlopu rodzicielskiego. Celem dyrektyw, które implementowano, było ułatwienie opieki nad dzieckiem, ale także większe zaangażowanie w nią ojców. Dlatego czas, kiedy skorzystają ze swoich uprawnień, nie ma większego znaczenia
-
Zakaz przygotowań do zwolnienia nie aż tak radykalny
Nie oznacza on bowiem, że pracodawca nie może podjąć żadnych działań związanych z zakończeniem współpracy z kobietą w ciąży lub osobą korzystającą z urlopów związanych z rodzicielstwem. Nadal jest to możliwe, jeśli zostaną spełnione inne warunki
-
MRiPS o zasiłku dla ojca, gdy matka rezygnuje z rodzicielskiego
Jeśli zdecyduje się on na ten urlop po pierwszych urodzinach dziecka, otrzyma świadczenie w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru. Jednak może liczyć na wyższą stawkę, jeśli przejmie go od matki i skorzysta z niego wcześniej, czyli w ciągu 12 miesięcy po narodzinach dziecka
-
Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – maj 2023 r.
Kalendarium wydarzeń maj 2023 r.
-
Work-life balance: rodzice skorzystają nie tylko z dodatkowego urlopu
Nowe przepisy przewidują ujednolicenie zasad powrotu pracowników do pracy po okresie korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem. Ponadto zwiększono zakres ich ochrony przed zwolnieniem
