Obniżanie wieku emerytalnego sędziów niezgodne z konwencją
-
Wynagrodzenie pracowników może być zróżnicowane ze względu na ich staż pracy, ale nie wiek
Przepisy prawa pracy wskazują na wiek jako przyczynę dyskryminacji. Jednocześnie stanowią, że kryterium stażu pracy może być stosowane przy ustalaniu zasad wynagradzania. Staż pracy uznaje się zatem za kryterium uzasadniające odmienne traktowanie pracowników nawet w różnym wieku (wyrok Sądu Najwyższego z 5 lutego 2019 r., III PK 12/18).
-
Najciekawsze orzeczenia Sądu Najwyższego z 2018 r. z komentarzem
W wyroku z 11 lipca 2018 r. (II PK 175/17) Sąd Najwyższy uznał, że pracownikowi, który podlega ochronie w czasie obniżonego wymiaru czasu pracy w związku z prawem do urlopu wychowawczego, nie przysługuje wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy w razie bezzasadnego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W takim przypadku pracownik ma prawo maksymalnie do 3-miesięcznego wynagrodzenia
-
Jakie zmiany w funkcjonowaniu związków zawodowych będą obowiązywać od 1 stycznia 2019 r.
Możliwość tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich przez osoby świadczące pracę na podstawie umów o dzieło, zlecenia czy w ramach tzw. samozatrudnienia to najważniejsza zmiana, jaką uchwalono w zakresie tworzenia i funkcjonowania organizacji związkowych. Nowe przepisy zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2019 r.
-
USTANIE STOSUNKU PRACY ZE WZGLĘDU NA WIEK A ZAKAZ DYSKRYMINACJI
Odmienne traktowanie ze względu na wiek nie stanowi dyskryminacji, jeżeli w ramach prawa krajowego zostanie to obiektywnie i racjonalnie uzasadnione zgodnymi z prawem celami, w szczególności celami polityki zatrudnienia, rynku pracy i kształcenia zawodowego oraz gdy środki mające służyć realizacji tego celu są właściwe i konieczne.
-
Jak wprowadzić do regulacji wewnątrzzakładowych tzw. siatkę płac
Pracodawcy prywatni mogą opracować w regulacjach płacowych tzw. siatki wynagrodzeń, zwane też taryfikatorami. Taką jawność wynagrodzeń pracowników należy uznać za zachowanie przez pracodawcę zasady równego traktowania w zakresie warunków płacowych. Siatki wynagrodzeń są też ułatwieniem przy ustalaniu indywidualnych warunków wynagradzania pracowników.
-
Co o mobbingu powinien wiedzieć pracodawca?
Wydawać by się mogło, że o mobbingu napisano już wszystko. Trzeba jednak dodać, że liczba orzeczeń sądowych wydanych w tej kwestii z roku na rok rośnie. Wszystko przez to, że mobbing to szczególne zjawisko, które łączy w sobie i prawo i psychologię, a opisane jest w Kodeksie pracy tylko w jednym artykule.
-
Czy pracownik może kwestionować procedurę zgłaszania kandydatów do rady nadzorczej przyjętą przez związki zawodowe
Pracownikowi spółki z o.o. nie przysługuje roszczenie z tytułu dyskryminacji w kandydowaniu i powołaniu na członka rady nadzorczej spółki kapitałowej ze względu na brak jego przynależności do związków zawodowych (wyrok Sądu Najwyższego z 31 stycznia 2017 r., I PK 311/15).
-
W jakim czasie po wypowiedzeniu umowy pracownik może dochodzić odszkodowania za dyskryminację
Pracownik może dochodzić od pracodawcy odszkodowania z tytułu dyskryminującej przyczyny wypowiedzenia lub dyskryminującej przyczyny wyboru pracownika do zwolnienia z pracy. Takie uprawnienie przysługuje pracownikowi przez 3 lata od otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę. Nie wyłącza ani nie ogranicza tego prawa niewniesienie przez pracownika do sądu pracy odwołania od wypowiedzenia w terminie 7 dni
-
ZASTOSOWANIE KRYTERIUM STAŻU PRACY A REGULACJE UNIJNE
Zróżnicowanie sytuacji prawnej pracowników przez uzależnienie zatrudnienia czy przyznania korzyści związanych z zatrudnieniem od stażu pracy nie jest dyskryminacją.
-
WYMAGANIA WOBEC KANDYDATA DO PRACY POCHODZĄCEGO Z INNEGO PAŃSTWA UE
Pracodawca może m.in. uzależnić zatrudnienie kandydata od uznania posiadanych przez niego kwalifikacji zawodowych zdobytych w innym państwie członkowskim UE przez odpowiedni organ w Polsce.
-
DATA URODZENIA W CV KANDYDATA DO PRACY A DYSKRYMINACJA ZE WZGLĘDU NA WIEK
Jestem 44-letnim mężczyzną z doświadczeniem w branży IT. Obecnie szukam pracy w charakterze informatyka. Ostatnio dużo mówi się o zakazie dyskryminacji ze względu na wiek osób poszukujących pracy. Proszę mi wyjaśnić, co mam zrobić, jeśli w Kodeksie pracy wymogiem jest podanie daty urodzenia przy staraniach o pracę, a przepisy antydyskryminacyjne zakazują stosowania przez pracodawcę kryterium wieku
-
Wynagrodzenie za czas pobytu w szpitalu dla pracowników powyżej 50. roku życia
1 stycznia 2011 r. zmianie uległy przepisy dotyczące wysokości zasiłku chorobowego za okres pobytu w szpitalu od 15. do 33. dnia niezdolności do pracy pracownika, który ukończył 50 lat. Miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, a nie jak dotychczas 70%.
-
STAŻ PRACY A DYSKRYMINACJA ZE WZGLĘDU NA WIEK
Odmienne traktowanie pracowników ze względu na wiek może być uzasadnione celami polityki zatrudnienia i rynku pracy.
