ZASTOSOWANIE KRYTERIUM STAŻU PRACY A REGULACJE UNIJNE
Zróżnicowanie sytuacji prawnej pracowników przez uzależnienie zatrudnienia czy przyznania korzyści związanych z zatrudnieniem od stażu pracy nie jest dyskryminacją.
Pojęcie stażu pracy oraz zasady jego obliczania nie zostały ujednolicone na poziomie unijnym. W konsekwencji państwa członkowskie mają swobodę w zakresie zdefiniowania stażu pracy oraz wskazania okresów, które będą uwzględniane przy jego określeniu.
Ważne!
Regulacje krajowe umożliwiające różne traktowanie pracowników ze względu na staż pracy nie mogą naruszać zasad prawa unijnego, w tym przede wszystkim zasady niedyskryminacji ze względu na wiek.
Zasadę niedyskryminacji ze względu na wiek uściśla dyrektywa 2000/78/WE, ustanawiająca ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy (zwana dalej dyrektywą). Artykuł 6 dyrektywy określa przypadki, w których odmienne traktowanie pracowników ze względu na wiek jest uzasadnione i nie jest dyskryminujące.
POTRZEBUJESZ POMOCY?