Poradnia bhp
-
Do 28 grudnia 2023 r należy wykonać zawieszone okresowe badania lekarskie i przeprowadzić szkolenia bhp pracowników
Po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego pracodawcy powinni zadbać o wykonanie zaległych szkoleń bhp i badań profilaktycznych pracowników. Termin upłynie 28 grudnia 2023 r.
-
Do 28 grudnia 2023 r. należy wykonać zaległe szkolenia bhp i badania profilaktyczne pracowników
W ramach działań związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 zawieszono obowiązek przeprowadzania okresowych szkoleń bhp oraz okresowych badań lekarskich pracowników. W związku z odwołaniem od 1 lipca 2023 r. stanu zagrożenia epidemicznego pracodawca i pracownik są zobowiązani wykonać zawieszone obowiązki w ciągu 180 dni.
-
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp w czasie epidemii COVID-19
(...) rozporządzenie w sprawie służby bhp w § 1 ust. 3 stanowi, że pracodawca zatrudniający od 100 do 600 pracowników tworzy wieloosobową lub jednoosobową komórkę albo zatrudnia w tej komórce pracownika służby bhp w niepełnym wymiarze czasu pracy. Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 13 października 2006 r. (I OSK 263/06) stwierdził, że pracodawca zatrudniający ponad 100 pracowników zobowiązany
-
Czy pracownik może posługiwać się w pracy wrotkami
Planujemy wyposażyć we wrotki pracowników zatrudnionych np. na stanowisku mobilnego kasjera, tj. wspomagającego kasjerów bezpośrednio obsługujących klientów w sklepie wielkopowierzchniowym. Czy istnieją przepisy zakazujące pracownikom używania wrotek? - pyta Czytelnik z Gliwic.
-
Hulajnoga w firmie – zasady używania przez pracowników, rozliczenie podatkowe oraz księgowe w księgach rachunkowych i pkpir
Coraz popularniejszym sposobem przemieszczania się staje się jazda na hulajnodze. Jak się okazuje korzystają z nich nie tylko osoby prywatne, ale również przedsiębiorcy. Ci ostatni nabywają hulajnogi nie tylko dla siebie, ale także dla swoich pracowników. W raporcie przedstawiamy jak rozliczać zakup hulajnóg na potrzeby prowadzonej działalności gospodarczej wraz z ewidencją w pkpir i księgach rachunkowych
-
Czy należy przeprowadzić badania profilaktyczne, jeśli pracownik nie świadczy pracy w okresie wypowiedzenia
Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. Na cały okres wypowiedzenia został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Podczas okresu wypowiedzenia kończy się ważność badań lekarskich tego pracownika. Czy należy go skierować na badania okresowe, jeżeli nie będzie już świadczył u nas pracy? - pyta Czytelnik z Olsztyna.
-
Jakim badaniom profilaktycznym podlegają pracownicy, którzy korzystają z samochodów służbowych – stanowisko Ministerstwa Zdrowia
Pracownicy, którzy korzystają ze służbowych samochodów, powinni w przypadku wstępnych badań lekarskich, poza badaniem ogólnym wykonywanym przez lekarza orzekającego, przejść również badanie okulistyczne i neurologiczne oraz test sprawności psychoruchowej wykonywany przez psychologa. Badania okresowe dla tych pracowników, obejmujące badania okulistyczne i neurologiczne oraz test sprawności psychoruchowej
-
Zakres badań okresowych a odpowiedzialność za wypadek przy pracy
Pracodawca odpowiada za dopuszczenie pracownika do pracy bez prawidłowego orzeczenia lekarskiego tylko wówczas, gdy badanie przeprowadzono nieprawidłowo, a pracodawca albo o tym wie, albo nieprawidłowości te są widoczne. (Wyrok Sądu Najwyższego z 8 czerwca 2010 r., sygn. akt I PK 29/10)
-
Działalność gospodarcza a badania i szkolenia bhp
W naszej firmie zadania wykonywać będą osoby wykonujące pracę na podstawie działalności gospodarczej. Czy możemy od nich żądać przedstawienia zaświadczeń lekarskich o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy i zaświadczeń o odbyciu szkoleń bhp?
-
Czy były pracownik powinien zwrócić koszty wstępnych badań lekarskich
Zatrudniliśmy pracownika na halę produkcyjną. Przepracował on 1 miesiąc, a następnie się zwolnił. Czy pracownik powinien zwrócić pracodawcy koszt przeprowadzenia wstępnych badań lekarskich - pyta Czytelnik z Wrocławia.
-
Czy po przejęciu zakładu pracy skierować pracownika na badania profilaktyczne
Przejęliśmy firmę w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Jej pracownik zwrócił się o skierowanie na badania okulistyczne. Przedłożył zaświadczenie od lekarza okulisty z okresu sprzed przejęcia zakładu, stwierdzające konieczność pracy przy komputerze w okularach korekcyjnych. Z zaświadczenia, którym dysponuje zakład pracy, ważnego do 2018 r., nie wynika, że pracownik powinien pracować przy komputerze w okularach
-
Czy pracodawca może zmienić wzór skierowania na badania lekarskie
W naszej firmie nie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia. Czy z tego powodu możemy zmodyfikować druk skierowania na badanie lekarskie i usunąć z niego część dotyczącą wskazania warunków szkodliwych na stanowisku pracy - pyta Czytelnik z Elbląga.
-
Przeprowadzanie badania lekarskiego przez pracownika w innej przychodni niż ta, z którą pracodawca podpisał umowę
Pracownik nie ma prawa wyboru lekarza medycyny pracy, do którego uda się w celu wykonania badań profilaktycznych. Takie badania powinny być zrealizowane w placówce, z którą pracodawca ma podpisaną umowę. W przeciwnym razie pracodawca ma prawo nie uznać zaświadczenia lekarskiego i nie dopuścić pracownika do pracy oraz nie zwrócić kosztów badań.
-
Jednoosobowa działalność a szkolenie bhp i badania okresowe
Czy osoba pracująca, która prowadzi działalność jednoosobową, musi mieć badania okresowe i odbyć szkolenie bhp?
-
Czy można uznać zaświadczenie od lekarza medycyny pracy z innej jednostki niż ta, z którą pracodawca ma umowę
Zgodnie z obowiązującymi przepisami skierowaliśmy naszą pracownicę na kontrolne badania lekarskie do jednostki, z którą mamy podpisaną umowę. Pracownica dostarczyła badanie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy. Okazało się jednak, że zaświadczenie to pochodzi co prawda od lekarza medycyny pracy, ale z innej jednostki niż ta, do której skierowaliśmy pracownicę. Czy musimy uznać takie zaświadczenie
-
Obowiązki z zakresu bhp osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne
Zachodzi potrzeba doraźnego powierzenia wykonania niektórych zadań osobom nie będącym pracownikami. Jak kształtują się obowiązki stron w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w ramach innego niż pracowniczy stosunku obligacyjnego np. umowy zlecenia.
-
Powierzenie pracownikom produkcji obowiązków spawacza - kiedy jest to możliwe
Niektórzy pracownicy produkcyjni mają uprawnienia spawacza. Pracodawca chciałby wykorzystać ich uprawnienia, zatrudniając przy pracach remontowych jako spawaczy. Czy wystarczy przeprowadzić badanie lekarskie i wyposażyć w odpowiednią odzież i środki ochrony indywidualnej, czy też konieczna jest zmiana angażu?
-
Badania wstępne pracowników przenoszonych na inne stanowisko
Pracownicy zatrudnieni na różnych stanowiskach produkcyjnych, posiadają aktualne okresowe badania lekarskie. W okresie przestoju będą wykonywali różne prace typu ślusarsko - montażowe. W jaki sposób dokonać weryfikacji aktualnych okresowych badań lekarskich pod kątem nowych obowiązków?
-
Badania lekarskie, szkolenia bhp pracowników młodocianych
Czy pracownicy młodociani muszą mieć badania lekarskie i szkolenia bhp?
