Poradnia bhp
-
Wynagrodzenia dla praktykantów i stażystów budzą wątpliwości
Lewica domaga się wprowadzenia płacy za wszystkie staże i praktyki. Zarówno pracodawcy, jak i studenci mają obawy
-
Czy od wynagrodzenia studenta-praktykanta odprowadza się składki ZUS
Zawieramy umowę o praktykę ze studentem. Praktyka jest wynikiem porozumienia trójstronnego pomiędzy przedsiębiorcą, studentem a uczelnią wyższą. Praktyki są przewidziane w planie studiów o profilu praktycznym (tzw. studia dualne). Plan praktyk obejmuje praktykę letnią po zakończonym II semestrze (320 godz. pracy) oraz praktyki w trakcie trwania nauki. Ilość godzin praktyki będzie co semestr zwiększana
-
Ulga dla młodych - zmiany od 1 stycznia 2021 r.
Ulga dla młodych od 1 stycznia 2021 r. będzie obejmowała szerszy katalog przychodów, które podlegają zwolnieniu. Zerowym PIT objęte zostaną także przychody osiągane z umów stażowych oraz umów o praktyki absolwenckie. Co jeszcze warto wiedzieć o uldze dla młodych?
-
Jak zatrudnić absolwenta, aby oszczędzić na składkach ZUS
Firmy, które chcą przyuczyć do pracy osobę będącą absolwentem szkoły lub studiów, nie muszą decydować się od razu na zawarcie z nią umowy cywilnoprawnej lub umowy o pracę. Jeśli charakter zatrudnienia zakłada, że osoba zatrudniana będzie raczej zdobywać pierwsze doświadczenie zawodowe, z korzyścią dla siebie, to można wybrać zdecydowanie tańsze formy zatrudnienia. Propozycją skierowaną wprost do podmiotów
-
Ułatwienia dla kandydatów na doradcę podatkowego - nowe rozporządzenie MF
Od 30 października 2014 r. skrócono okres zatrudnienia lub wykonywania większości zawodów, które mogą być traktowane na równi z praktyką zawodową odbywaną przez kandydatów na doradców podatkowych. Takie m.in. zmiany wprowadza rozporządzenie Ministra Finansów z 5 października 2014 r. w sprawie praktyk zawodowych kandydatów na doradców podatkowych (dalej: rozporządzenie).
-
Jak rozliczyć świadczenie niepieniężne przyznane praktykantowi
Praktyka absolwencka może być odbywana odpłatnie lub nieodpłatnie. Podmioty przyjmujące na praktyki często jednak oferują takim osobom świadczenia niepieniężne. Powstaje wówczas wątpliwość, czy przekazanie takiego świadczenia jest zgodne z przepisami i jak wpływa na obowiązki podatkowe stron umowy o praktyki.
-
Praktyki absolwenckie - sposób na zatrudnienie taniego pracownika
Praktyki odbywają się na podstawie umowy cywilnoprawnej zawieranej między praktykantem a podmiotem przyjmującym na praktykę. Praktykantowi, poza niektórymi uprawnieniami dotyczącymi czasu pracy i bhp, nie przysługują żadne inne świadczenia pracownicze.
-
Czy zatrudnianie absolwentów jest dla pracodawców korzystne
W trudnych czasach, przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu nowej osoby, firmy powinny dokonać gruntownej analizy, jakich kandydatów poszukują i która forma nawiązania z nimi współpracy będzie najkorzystniejsza. Z pewnością warte rozważenia jest zatrudnienie młodych ludzi, tym bardziej że zatrudnienie takich osób jest dla przedsiębiorców z reguły korzystne.
-
Praktykant w organizacji pozarządowej
Organizacje pozarządowe często nie mają warunków, aby do realizacji swoich zadań zatrudnić pracowników. Mogą natomiast skorzystać z pracy osób odbywających praktykę absolwencką. Korzyść jest obustronna. Koszty przyjęcia praktykanta są niższe niż koszty zatrudnienia pracownika. Z kolei praktykant ma okazję uzyskać doświadczenie i nabyć umiejętności praktyczne niezbędne do wykonywania pracy. Taki też
-
PRAKTYKI ABSOLWENCKIE I WARUNKI ICH ODBYWANIA
Wykonywanie pracy na podstawie umowy o praktyki absolwenckie nie jest zatrudnieniem w ramach stosunku pracy. Jednak podmiot przyjmujący na praktyki jest zobowiązany wobec praktykanta (tak samo jak wobec pracownika) m.in. do zapewnienia odpowiednich warunków bhp podczas wykonywania pracy.
-
W jakiej wysokości należy wypłacać wynagrodzenie absolwentowi na praktykach
Chciałbym zatrudnić odpłatnie osobę do pracy w ramach praktyk absolwenckich. Czy wynagrodzenie przysługujące takiej osobie mogę ustalić w dowolnej wysokości?
-
Na jakich warunkach można zatrudniać praktykantów
W okresie wakacyjnym firmy często decydują się na przyjmowanie praktykantów, z których najlepsi mogą uzyskać stałe zatrudnienie. Do zeszłego roku zasady odbywania praktyk nie były w ogóle regulowane przez prawo, poza praktykami, na które studenci byli kierowani przez uczelnie. Obecnie praktyki zostały uregulowane w ustawie z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich, która obowiązuje od 28 sierpnia
-
JAK ZATRUDNIĆ PRAKTYKANTA
Praktykant nie ma statusu pracownika, a więc nie mają do niego zastosowania przepisy Kodeksu pracy. Jednak przedsiębiorca przyjmujący na praktykę musi przestrzegać kodeksowych przepisów dotyczących m.in. czasu pracy.
-
PRAKTYKI ABSOLWENCKIE
Absolwenci szkół ponadgimnazjalnych przez trzy miesiące będą mogli świadczyć pracę na odmiennych zasadach niż pozostali pracownicy.
