Globalizacja i jej oczekiwanie aktywnego życia 24 godziny na dobę wymusiła pracę zmianową. Niewątpliwie wpływa ona jednak niekorzystnie na zdrowie, pozostając w konflikcie z naturalnym rytmem życia, do którego dąży organizm. Nie istnieją sposoby na całkowite zapobiegnięcie negatywnym skutkom pracy zmianowej, można je jednak ograniczyć. Z inicjatywą eliminacji zdecydowanie wystąpić powinien pracodawca
W ostatniej części opracowania dotyczącego czasu pracy przedstawiamy regulacje unijne oraz porównanie tych uregulowań z ustawodawstwem polskim.
PROBLEM: Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku na dwie zmiany (pierwsza zmiana w godz. 6.00-14.00, druga zmiana w godz. 14.00-22.00). W jednym z tygodni pracował zgodnie z rozkładem od poniedziałku do piątku na drugiej zmianie. Ze względu na szczególną sytuację w firmie został wezwany do pracy w sobotę na godz. 10.00 i pracował do godz. 19.00. W jaki sposób rozliczyć tę pracę? Czy poza wyznaczeniem
Pracownik pracuje na zmiany. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim wystawionym do niedzieli włącznie. Czy w związku z tym pracownik powinien przyjść do pracy na nocną zmianę, która zaczyna się od godz. 22.00 w niedzielę, na którą ma wystawione zwolnienie lekarskie? Pracę skończyłby o godz. 6.00 w poniedziałek. Jak udzielać pracownikowi urlopu wypoczynkowego, jeżeli pracuje na nocną zmianę w godz
Pracownik miał zaplanowane dni i godziny pracy w następujący sposób: ● niedziela: I zmiana (praca w godz. 6.00-14.00), ● poniedziałek: I zmiana (praca w godz. 6.00-14.00), ● wtorek: III zmiana (praca od godz. 22.00 do godz. 6.00 w środę), ● środa: wolne po zakończeniu III zmiany o godz. 6.00 rano, ● czwartek: II zmiana (praca w godz. 14.00-22.00), ● piątek: II zmiana (praca w godz. 14.00-22.00). Czy
Zatrudniamy pracowników w systemie podstawowym czasu pracy na 3 zmiany (w godz. 6.00-14.00, 14.00-22.00 i 22.00-6.00). Czy w przypadku zmiany czasu z zimowego na letni, która nastąpiła 26 marca 2017 r., pracownikom tym należy wypłacić wynagrodzenie również za jedną nieprzepracowaną godzinę wynikającą z przesunięcia czasu z godz. 2.00 na godz. 3.00? Czy pracownikom pracującym w nocy podczas zmiany czasu
Pracownik miał zaplanowane dni i godziny pracy w następujący sposób: ● niedziela: I zmiana (praca w godz. 6-14), ● poniedziałek: I zmiana (praca w godz. 6-14), ● wtorek: III zmiana (praca od godz. 22.00 do godz. 6.00 w środę), ● środa: wolne po zakończeniu III zmiany o godz. 6.00 rano, ● czwartek: II zmiana (praca w godz. 14-22), ● piątek: II zmiana (praca w godz. 14-22). Czy w tym przypadku możemy
Obecnie funkcjonuje w naszej firmie dwuzmianowy system pracy. Pracownicy pracują od poniedziałku do piątku. Chcemy wprowadzić trzyzmianowy system pracy, w którym praca odbywałaby się przez 7 dni w tygodniu. Czy taka forma wiąże się jednocześnie z pracą w ruchu ciągłym, mimo że praca ma być u nas wykonywana przez danego pracownika 8 godzin dziennie? Jak taką zmianę ująć w regulaminie pracy?
Zatrudniamy pracowników w systemie podstawowym czasu pracy na 3 zmiany (w godz. 6.00-14.00, 14.00-22.00 i 22.00-6.00). Czy w przypadku zmiany czasu z zimowego na letni, która nastąpi 27 marca 2016 r., pracownikom tym należy wypłacić wynagrodzenie również za jedną nieprzepracowaną godzinę wynikającą z przesunięcia czasu z godz. 2.00 na godz. 3.00? Czy pracownikom pracującym w nocy podczas zmiany czasu
Pracownik wykorzystał już cały urlop wypoczynkowy. Poprosił więc swojego kierownika o pracę przez 2 kolejne dni na dwóch zmianach w godzinach od 6.00 do 22.00, aby mieć w zamian 2 dni wolne na pracę przy remoncie domu. Kierownik wyraził zgodę. Czy postępowanie kierownika było prawidłowe - pyta Czytelniczka z Kielc.
Pracownik wykorzystał już cały urlop wypoczynkowy. Poprosił więc swojego kierownika o pracę przez dwa kolejne dni na dwóch zmianach w godzinach od 6.00 do 22.00, aby mieć w zamian dwa dni wolne na pracę przy remoncie domu. Kierownik wyraził zgodę. Czy postępowanie kierownika było prawidłowe?
W naszej firmie praca odbywa się na III zmiany. Pracownicy pracują w godz. od 6.00 do 14.00 (I zmiana), od 14.00 do 22.00 (II zmiana) i od 22.00 do 6.00 (III zmiana). Pracownicy pracujący na nocną zmianę z 25 na 26 października 2014 r. faktycznie będą wykonywali pracę przez 9 godzin. Wtedy nastąpi bowiem zmiana czasu z letniego na zimowy. Czy w związku z tym za 1 przepracowaną godzinę nadliczbową przysługuje
Praca zmianowa polega na wykonywaniu pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni. Może być ona stosowana w każdym systemie czasu pracy, tj.: podstawowym, równoważnym, przerywanym, zadaniowym, skróconego tygodnia pracy, pracy weekendowej, pracy w ruchu ciągłym.
Zatrudniony u nas kierownik warsztatu samochodowego pracuje na jedną zmianę w godz. od 6.00 do 14.00. Pracownicy na stanowiskach robotniczych i brygadziści pracują w warsztacie samochodowym w systemie dwuzmianowym - w godz. od 6.00 do 14.00 i od 14.00 do 22.00. Chcemy powierzyć kierownikowi pracę na dwie zmiany, na co nie wyraża on zgody. W jaki sposób możemy zobowiązać pracownika do pracy na dwie
Pracownicy pracujący na nocną zmianę z 27 na 28 października br. będą faktycznie wykonywali pracę przez 9 godzin. Nastąpi bowiem wtedy zmiana czasu z letniego na zimowy. W związku z tym, że pracownicy przepracują 1 godzinę nadliczbową, przysługuje im za nią odbiór czasu wolnego lub dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia.
Urlopu wypoczynkowego należy udzielać pracownikom w dni robocze, zgodnie z rozkładem czasu pracy obowiązującym daną osobę. Zatem pracownik pracujący w równoważnym systemie czasu pracy, w którym powinien przepracować więcej niż 8 godzin, powinien korzystać z urlopu przez cały dzień. Dla pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy nie ma bowiem odrębności ani w zasadach udzielania urlopu
Praca zmianowa jest jedną z bardziej efektywnych form organizacji czasu pracy, która może być wykorzystywana praktycznie w każdym zakładzie pracy w połączeniu z różnymi systemami czasu pracy oraz z pracą w niedziele i święta.
