Porada
Jak udzielić i opłacić urlop pracownikowi zatrudnionemu w systemie pracy zmianowej w równoważnym systemie czasu pracy
Urlopu wypoczynkowego należy udzielać pracownikom w dni robocze, zgodnie z rozkładem czasu pracy obowiązującym daną osobę. Zatem pracownik pracujący w równoważnym systemie czasu pracy, w którym powinien przepracować więcej niż 8 godzin, powinien korzystać z urlopu przez cały dzień. Dla pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy nie ma bowiem odrębności ani w zasadach udzielania urlopu, ani w zasadach ustalania wysokości wynagrodzenia za urlop.
Aldona Salamon
ekspert ds. wynagrodzeń, wykładowca
PROBLEM
Od tego roku zatrudniamy trzech dozorców na pełny etat przy pracy zmianowej w równoważnym systemie czasu pracy. Jeden z nich wystąpił z wnioskiem o udzielenie urlopu wypoczynkowego w okresie od 11 do 25 lipca 2011 r. W tym roku pracownik ten ma prawo do 26 dni urlopu (nie korzystał jeszcze z urlopu w tym roku). W jaki sposób powinniśmy udzielić mu urlopu i jak ustalić wynagrodzenie za ten urlop, odnosząc się do przedstawionego poniżej rozkładu czasu pracy ustalonego dla pracownika na lipiec oraz do wynagrodzenia, jakie zostało mu wypłacone w okresie 3 miesięcy poprzedzających lipiec?
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
