Poradnia bhp
-
Ocena ryzyka zawodowego w jednostkach budżetowych
Pracodawca jest zobowiązany oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosować niezbędne środki profilaktyczne, zmniejszające to ryzyko. Powinien też informować pracowników o ryzyku zawodowym, jakie wiąże się z wykonywaną przez nich pracą, a także o zasadach ochrony przed zagrożeniami. Obowiązek ten dotyczy pracodawców zarówno sektora budżetowego, jak i prywatnego.
-
Praca zdalna z zagranicy – zasady kierowania pracowników i rozliczania wynagrodzeń
Praca zdalna może być wykonywana z obszaru znajdującego się poza Polską. Ustalenia w tym zakresie mogą nastąpić zarówno przy zawieraniu umowy o pracę, jak i w trakcie zatrudnienia. Jednak świadczenie pracy zdalnej spoza Polski może powodować komplikacje w obszarze prawa imigracyjnego, ubezpieczeń społecznych, rozliczeń podatkowych, a także RODO. Ponadto transgraniczna praca zdalna pozbawia pracodawcę
-
Odpowiedzialność karna pracodawcy z tytułu nieprzestrzegania przepisów bhp
Bezpieczeństwo i higiena pracy podlega szczególnej ochronie w polskim systemie prawnym, bowiem już w ustawie zasadniczej – Konstytucji RP – znajdziemy odwołanie do tego zagadnienia. Zgodnie z art. 66 ustawy zasadniczej, każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Zapewnienie pracownikom tego prawa spoczywa na pracodawcy, który w przypadku niedopełnienia ciążących na nim obowiązków
-
Umowa zlecenia w 2023 r.
Umowa zlecenia to umowa cywilnoprawna, która w codziennej działalności jednostek budżetowych odgrywa istotną rolę. Może występować jako umowa o charakterze cyklicznym i być powtarzalna, może również być zawierana z określoną osobą incydentalnie. Choć w powszechnym odbiorze jest ona postrzegana jako umowa elastyczniejsza, bo łatwiej ją zawrzeć i łatwiej rozwiązać, to jednak z punktu widzenia rozliczeń
-
Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. – wprowadzanie, stosowanie, dokumentowanie
Praca zdalna to praca wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą (w tym pod adresem zamieszkania pracownika). Powinna być świadczona przy użyciu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Pracodawca może ją wprowadzić na cztery sposoby. Dwa pierwsze to akty prawa zakładowego, czyli porozumienie ze stroną związkową lub
-
Zatrudnianie pracowników sezonowych – jaka forma współpracy jest najkorzystniejsza
Przedsiębiorcy, którzy decydują się na zatrudnienie osób do prac sezonowych, mają do wyboru kilka form współpracy. Najbardziej opłacalną formą zatrudnienia dla przedsiębiorców poszukujących osób do prac sezonowych będą umowy cywilnoprawne, umowy o pomocy przy zbiorach lub umowy o praktyki absolwenckie. Natomiast najmniej korzystne będzie zatrudnienie osób do prac sezonowych na podstawie umów o pracę
-
Obowiązki pracodawcy z zakresu bhp w okresie zimowym
W okresie zimowym pracodawcy muszą zadbać o odpowiednią odzież i obuwie ochronne oraz napoje i posiłki profilaktyczne dla pracowników wykonujących pracę na otwartej przestrzeni. Muszą także zapewnić właściwą temperaturę w pomieszczeniach pracy. Nie może być ona niższa niż 18°C w przypadku wykonywania prac lekkich i biurowych oraz niższa niż 14°C w przypadku pozostałych prac.
-
Czy pracownik może kupić obuwie robocze droższe niż dopuszcza pracodawca
Ustalony w naszej firmie okres użytkowania obuwia roboczego dla pracowników budowlanych wynosi 2 miesiące. Pracownicy kupują obuwie do kwoty 200 zł we własnym zakresie, przed upływem 2 miesiąca jego użytkowania. Jeden z naszych pracowników zgłosił, że ma problem z kupieniem na swój rozmiar obuwia roboczego w cenie nieprzekraczającej ustalonego limitu. Czy powinniśmy zwrócić pracownikowi pełny koszt
-
Praca zdalna. Twoje idealne miejsce pracy
Pracownicy pracujący zdalnie powinni mieć stanowisko pracy zorganizowane zgodnie z przepisami bhp. W sytuacji gdy praca zdalna ma polegać na wykonywaniu pracy biurowej, wówczas należy przyjąć, że obowiązkiem pracodawcy jest zorganizowanie stanowiska pracy na takich samych zasadach jak w przypadku telepracy. Zatem właściwe wyposażenie stanowiska pracy pracownika pracującego zdalnie powinno więc uwzględniać
-
Jakie obowiązki bhp ma pracodawca wobec pracowników młodocianych
Pracodawca zatrudniający pracowników młodocianych powinien zapewnić im szkolenia bhp oraz skierować na profilaktyczne badania lekarskie. Ma także obowiązek poinformować młodocianych o występującym ryzyku zawodowym na stanowiskach pracy, które zajmują. Taki obowiązek informacyjny obejmuje nie tylko młodocianego, ale także jego opiekuna prawnego. Pracodawca musi również pamiętać o przygotowaniu wykazu
-
Jakie obowiązki ma pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób
Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób, ma dodatkowe obowiązki. Musi wydać regulaminy pracy i wynagradzania, gdy zawnioskuje o to organizacja związkowa. Tak samo jest z obowiązkiem utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W przypadku przepisów o zwolnieniach grupowych dla konieczności ich stosowania wystarczy samo zatrudnianie co najmniej 20 pracowników.
-
Czy pracodawca może przekazać pracownikom krótkie spodnie jako odzież roboczą
W naszym zakładzie pracy pracownicy często skarżą się, że pocą się w używanych przez nich spodniach ochronnych. W związku z tym poprosili, czy pracodawca nie mógłby ich wyposażyć w krótkie spodnie ochronne. Czy można zastosować takie rozwiązanie? - pyta Czytelnik z Radomia.
-
Jak kontrolować trzeźwość pracowników po zmianach w przepisach o ochronie danych osobowych
Po zmianie przepisów Kodeksu pracy od 4 maja 2019 r. wątpliwości budzi dopuszczalność przeprowadzania przez pracodawcę prewencyjnych, losowych kontroli trzeźwości pracowników. Zawartość alkoholu we krwi pracownika to bowiem dane szczególnej kategorii. Od 4 maja 2019 r. można je przetwarzać za zgodą pracownika, jeżeli przekazanie tych danych następuje z jego inicjatywy. Zatem w przypadku wyrywkowych
