Jak kontrolować trzeźwość pracowników po zmianach w przepisach o ochronie danych osobowych

Po zmianie przepisów Kodeksu pracy od 4 maja 2019 r. wątpliwości budzi dopuszczalność przeprowadzania przez pracodawcę prewencyjnych, losowych kontroli trzeźwości pracowników. Zawartość alkoholu we krwi pracownika to bowiem dane szczególnej kategorii. Od 4 maja 2019 r. można je przetwarzać za zgodą pracownika, jeżeli przekazanie tych danych następuje z jego inicjatywy. Zatem w przypadku wyrywkowych kontroli trzeźwości, które następują z inicjatywy pracodawcy, badanie trzeźwości pracownika jest zabronione.   

Wejście w życie RODO ani nowelizacja przepisów Kodeksu pracy, która weszła w życie 4 maja 2019 r., nie spowodowały zasadniczych zmian w zakresie badania trzeźwości pracowników przez uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego. Nadal w przypadku uzasadnionego podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem alkoholu, pracodawca może wezwać policję, która sprawdzi stan trzeźwości pracownika.