Masowy wgląd do komórek Polaków
Resorty siłowe wciąż chciałyby wiedzieć, do kogo piszemy e-maile czy wiadomości przez internet. Próby wywalczenia dodatkowych uprawnień blokują prace nad przepisami dotyczące komunikacji elektronicznej
Resorty siłowe wciąż chciałyby wiedzieć, do kogo piszemy e-maile czy wiadomości przez internet. Próby wywalczenia dodatkowych uprawnień blokują prace nad przepisami dotyczące komunikacji elektronicznej
Projekt, który ma zwiększyć dostęp do danych, nie dość, że pojawia się na ostatnią chwilę, to jeszcze budzi spore kontrowersje. Przede wszystkim związane z organem nadzorczym
kalendarium wydarzeń od 30 grudnia 2022 r. do 24 stycznia 2023 r. Minister Finansów wydał rozporządzenie przedłużające do końca 2024 r. zaniechanie poboru podatku od części dochodów związanych z kredytem mieszkaniowym. Celem MF jest wsparcie kredytobiorców i kredytodawców w ramach programu zawierania ugód dotyczących „kredytów frankowych”.
Zapadł drugi już wyrok uznający, że UODO nie może nakazać usunięcia danych apostatów z ksiąg parafialnych. Zdaniem NSA leży to w wyłącznej gestii kościelnego inspektora ochrony danych
NSA rozstrzygnie, czy po wykonaniu lub rozwiązaniu umowy firmy muszą kasować wszystkie informacje o kliencie. UODO uważa, że tak, orzecznictwo jest zaś rozbieżne
Zdaniem UODO zgodnie z unijnymi przepisami zawarte w certyfikatach covidowych dane przetwarza się w jednym celu - ułatwień przy przekraczaniu granic
Zdaniem prawników ta decyzja to niebezpieczny precedens, który może oznaczać poważne kłopoty m.in. dla firm windykacyjnych oraz ich klientów. Szczególnie gdy przetwarzający pozyska dane niezgodnie z RODO
Zakres stosowania RODO jest zbyt szeroki i przekształca je „w jedne z najbardziej de facto lekceważonych ram prawnych w prawie Unii” – uważa rzecznik generalny TSUE
Korzystanie przez firmy telemarketingowe z samych numerów telefonów nie podlega pod RODO - uznał sąd. UODO nie zgadza się z tym podejściem i zapowiada skargę kasacyjną
Po raz pierwszy od kilku lat zatrudniamy nowego pracownika. Czy pracodawca może domagać się obecnie od pracownika informacji dotyczących jego stosunku do powszechnego obowiązku obrony?