Pisemne zrzeczenie się mandatu radnego a domniemanie zrzeczenia się mandatu

Czy okres niezakończonego zatrudnienia podlega wliczeniu do stażu pracy

Przyszły pracownik (zatrudnienie planowane od listopada 2024 r.) złożył świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy celem wyliczenia wysługi lat. Złożył również zaświadczenie z urzędu miejskiego (zgodnie z art. 217 Kodeksu postępowania administracyjnego), że jest zatrudniony od sierpnia 2020 r. na czas nieokreślony, a od maja 2024 r. przebywa na urlopie bezpłatnym w związku z mandatem radnego. Czy

Czy dyrektor ma obowiązek zwolnić od pracy nauczyciela, który sprawuje mandat radnego

Nauczyciel został radnym gminy w tej kadencji. Powiadomił o tym fakcie pracodawcę przedkładając zaświadczenie oraz harmonogram prac związanych z tą funkcją w celu umożliwienia mu zwolnienia z pracy na ten czas. Jest to nauczyciel wychowania przedszkolnego w placówce nieferyjnej. Z harmonogramu wynika, że funkcję radnego będzie pełnił w czasie swojej pracy w przedszkolu. Pracodawca ma obowiązek zwolnić

Czy bez zgody rady gminy można zmienić warunki zatrudnienia pracownika-radnego

Jeden z naszych pracowników jest radnym rady gminy. Czy są w tym przypadku ograniczenia w zakresie zmian stosunku pracy (wręczenia mu wypowiedzenia zmieniającego lub zawarcia porozumienia zmieniającego), jeżeli tak, to jakie - pyta Czytelnik z Konina.

Jakie są obowiązki pracodawcy w związku z uzyskaniem lub utratą przez pracownika mandatu radnego

Pracownicy, którzy utracili mandat radnego i korzystali z urlopu bezpłatnego, powinni zostać przyjęci do pracy, jeżeli w ciągu 7 dni od wygaśnięcia mandatu zgłoszą gotowość do podjęcia zatrudnienia. Natomiast pracownikom, którzy uzyskali mandat radnego w wyborach samorządowych (w pierwszym terminie lub w uzupełniającym), trzeba udzielić urlopu bezpłatnego, jeżeli funkcja radnego będzie kolidować z

Uzyskanie lub utrata przez pracownika mandatu radnego - obowiązki pracodawcy

Pracownicy, którzy utracili mandat radnego i korzystali z urlopu bezpłatnego, powinni zostać przyjęci do pracy, jeżeli w ciągu 7 dni od wygaśnięcia mandatu zgłoszą gotowość do podjęcia zatrudnienia. Natomiast pracownikom, którzy uzyskali mandat radnego w wyborach 16 listopada 2014 r., trzeba udzielić urlopu bezpłatnego, jeżeli funkcja radnego będzie kolidować z wykonywaniem dotychczasowych obowiązków

Czy można zwolnić pracownika, który po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę został radnym

W październiku 2014 r. wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę z powodu nieterminowego rozliczania się z pobranych zaliczek pieniężnych. Pracownikowi przysługuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia, który rozpoczął się 1 listopada 2014 r. i potrwa do 31 stycznia 2015 r. Pracownik 16 listopada 2014 r. został wybrany na radnego gminy. Czy w takim przypadku umowa o pracę rozwiąże się, czy jednak musimy

Czy można zwolnić pracownika, który po otrzymaniu wypowiedzenia został radnym

W październiku 2010 r. wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę z powodu nieterminowego rozliczania się z pobranych zaliczek pieniężnych. Pracownikowi przysługuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia, który rozpoczął się 1 listopada br. i potrwa do 31 stycznia 2011 r. Pracownik 21 listopada 2010 r. został wybrany na radnego gminy. Czy w takim przypadku umowa o pracę rozwiąże się, czy jednak musimy cofnąć

STOSUNEK PRACY PRACOWNIKA - RADNEGO

21 listopada 2010 r. odbyły się w Polsce kolejne wybory samorządowe. Pracownik musi pamiętać, że po zdobyciu mandatu radnego staje się on funkcjonariuszem publicznym. Nie jest to równoznaczne z nawiązaniem stosunku pracy z gminą.

OŚWIADCZENIA MAJĄTKOWE

Aby wybrać nowych przedstawicieli, obecni radni gmin, powiatów oraz województw muszą złożyć na dwa miesiące przed końcem kadencji oświadczenia majątkowe. Należy o tym pamiętać w obliczu zbliżających się wyborów samorządowych.