Kiedy pracodawca składa oświadczenie, że chce jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę
-
Odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia a składki ZUS
Odszkodowanie wypłacone pracownikowi z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia przez pracodawcę nie podlega oskładkowaniu. Jest to bowiem świadczenie ściśle związane z rozwiązaniem stosunku pracy. Może być wypłacone w wyższej kwocie niż wynikająca z regulacji ustawowych. Również wypłata rekompensaty/odszkodowania w razie rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, które także wiąże się ze skróceniem
-
Czy można skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę w czasie jego trwania
Z powodu likwidacji pracodawcy zwolniliśmy wszystkich pracowników. Każdy z nich dostał wypowiedzenie umowy o pracę. Czy możemy w czasie trwania tego wypowiedzenia skrócić jego okres?
-
Kto ma sprostować świadectwo pracy, jeśli pracodawca już nie istnieje
Firma została zlikwidowana. Były pracownik twierdzi, że otrzymał błędne świadectwo pracy. Nie ma już działu kadr, który mógłby ocenić, czy rzeczywiście należy sprostować wydane świadectwo. Co w tej sytuacji powinien zrobić pracownik?
-
Nowe zasady zawierania porozumień w zakresie spłaty oraz umarzania należności przez FGŚP - zmiany w ustawie o ochronie roszczeń pracowniczych
Od 6 października br. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (dalej: Fundusz) nie musi już obligatoryjnie umarzać należności przedsiębiorców, w stosunku do których egzekucja okazała się bezskuteczna. W związku z tym ci przedsiębiorcy powinni się liczyć z możliwością ponownego wszczęcia postępowania egzekucyjnego i egzekwowania od nich należności w przyszłości. Ponadto został ustalony 1-miesięczny
-
LIKWIDACJA GOSPODARSTW POMOCNICZYCH JEDNOSTEK BUDŻETOWYCH
W wyniku wejścia w życie części przepisów wprowadzających ustawę o finansach publicznych od 31 grudnia 2010 r. likwidacji ulegają gospodarstwa pomocnicze i niektóre zakłady budżetowe. Zmieni się również przepis art. 240 k.p.
-
POSZUKIWANIE DOWODÓW ZATRUDNIENIA DO CELÓW EMERYTALNYCH
Osoba przechodząca na emeryturę musi dostarczyć do ZUS dokumenty potwierdzające własny staż pracy oraz wysokość uzyskiwanych zarobków. Jeśli zakład pracy, który ją zatrudniał, już nie istnieje, to dokumentacja może znajdować się u prywatnego przechowawcy.
-
Jak udowodnić wysokość wynagrodzenia pracownika w przypadku braku dokumentacji płacowej
Jedna z naszych pracownic, która jest zatrudniona w zakładzie od 2 lat, 16 czerwca 2013 r. ukończy powszechny wiek emerytalny i będzie składała wniosek o emeryturę. Osoba ta miała najkorzystniejsze zarobki w latach 1985-2000 i chciałaby wskazać je do obliczenia przez ZUS postawy wymiaru emerytury. Zakłady pracy, w których pracowała w tym okresie, uległy jednak likwidacji. Pracownica nie ma również
