Czy w przypadku zawieszenia działalności gospodarczej można rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem chronionym

PYTANIE

Jak powinien postąpić pracodawca, jeżeli zamierza zawiesić lub zamknąć działalność a jeden z jego pracowników jest na świadczeniu rehabilitacyjnym, dwie inne pracownice: jedna w w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego a druga na urlopie wychowawczym?