Czy ochrona stosunku pracy w związku z rodzicielstwem wyłącza możliwość zwolnienia dyscyplinarnego

Zatrudniamy Panią, która odmawia wykonywania pracy zgodnie z poleceniami przełożonego. Zastanawiamy się, czy w przypadku rozpoczęcia procesu dyscyplinującego, który mógłby doprowadzić do zwolnienia dyscyplinarnego lub polubownego za wypowiedzeniem pracodawcy - osoba ta nie jest w ochronie związanej z rodzicielstwem (korzysta z obniżenia etatu po urlopie wychowawczym). Historia: na syna ur. 05.11.2020 r. urlop macierzyński 05.11.2020 r. - 24.03.2021 r., urlop rodzicielski 25.03.2021 r. - 03.11.2021 r., na córkę ur. 29.06.2017 r. obniżenie etatu do 1/2 14.11.2022 r. - 16.12.2022 r., obniżenie etatu do 0,65 11.09.2023 r. - 27.10.2023 r., obniżenie etatu do 0,7 06.11.2023 r. - 21.12.2023 r. Na syna ur. 05.11.2020 r. obniżenie etatu do 0.65 13.05.2024 r. - 29.05.2024 r., urlop wychowawczy 01.07.2024 r. - 02.08.2024 r., obniżenie etatu do 0,575 19.08.2024 r. - 31.10.2024 r., obniżenie etatu do 0,625 18.11.2024 r. - 20.12.2024 r.   Podczas pracy z obniżonym etatem ustalony został harmonogram czasu pracy od poniedziałku do czwartku, piątek jest dniem wolnym (prośba pracownika). Od 03.01.2022 r. trwa przerwa na karmienie odpowiednia do obowiązującego w danym okresie etatu. Czy ochrona stosunku pracy w związku z rodzicielstwem wyłącza możliwość zwolnienia dyscyplinarnego?