Porada
Czy ochrona stosunku pracy w związku z rodzicielstwem wyłącza możliwość zwolnienia dyscyplinarnego
PROBLEM
Zatrudniamy Panią, która odmawia wykonywania pracy zgodnie z poleceniami przełożonego. Zastanawiamy się, czy w przypadku rozpoczęcia procesu dyscyplinującego, który mógłby doprowadzić do zwolnienia dyscyplinarnego lub polubownego za wypowiedzeniem pracodawcy - osoba ta nie jest w ochronie związanej z rodzicielstwem (korzysta z obniżenia etatu po urlopie wychowawczym). Historia: na syna ur. 05.11.2020 r. urlop macierzyński 05.11.2020 r. - 24.03.2021 r., urlop rodzicielski 25.03.2021 r. - 03.11.2021 r., na córkę ur. 29.06.2017 r. obniżenie etatu do 1/2 14.11.2022 r. - 16.12.2022 r., obniżenie etatu do 0,65 11.09.2023 r. - 27.10.2023 r., obniżenie etatu do 0,7 06.11.2023 r. - 21.12.2023 r. Na syna ur. 05.11.2020 r. obniżenie etatu do 0.65 13.05.2024 r. - 29.05.2024 r., urlop wychowawczy 01.07.2024 r. - 02.08.2024 r., obniżenie etatu do 0,575 19.08.2024 r. - 31.10.2024 r., obniżenie etatu do 0,625 18.11.2024 r. - 20.12.2024 r. Podczas pracy z obniżonym etatem ustalony został harmonogram czasu pracy od poniedziałku do czwartku, piątek jest dniem wolnym (prośba pracownika). Od 03.01.2022 r. trwa przerwa na karmienie odpowiednia do obowiązującego w danym okresie etatu. Czy ochrona stosunku pracy w związku z rodzicielstwem wyłącza możliwość zwolnienia dyscyplinarnego?
RADA
Pracownica podlega jeszcze ochronie w związku z obniżonym wymiarem czasu pracy ale ochrona nie wyłącza zwolnienia dyscyplinarnego.
UZASADNIENIE
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Wniosek taki jest dla pracodawcy wiążący.
Pracownica złożyła taki wniosek (właściwie kilka wniosków) i obecnie do 20.12 pracuje w związku z tym w obniżonym wymiarze.
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy - do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Pracownica nie wyczerpała jeszcze tego 12 miesięcznego okresu.
Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym okresie ochronnym jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Ochrona ta nie chroni zatem przed zwolnieniem dyscyplinarnym.
art. 1868 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 z późn. zm.).
Marek Rotkiewicz
prawnik specjalizujący się w prawie pracy, specjalista z zakresu kadr i zatrudnienia
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
