Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy pomimo okresu ochronnego pracownicy

Pracownica, która zakończyła urlop rodzicielski i obecnie przebywa na urlopie wypoczynkowym udzielonym bezpośrednio po urlopie rodzicielskim złożyła wniosek o urlop wychowawczy, jednak bez zachowania terminu 21 dni, w związku z czym decyzją pracodawcy zostanie on jej udzielony po upływie 21 dni. Po urlopie wypoczynkowym powinna więc stawić się do pracy. Podczas jej nieobecności zlikwidowane zostało jednak jej stanowisko pracy. Pracodawca nie może zatem przywrócić pracownicy na to stanowisko, nie może też zaproponować jej innego, równorzędnego stanowiska, ani żadnego odpowiadającego jej kwalifikacjom. Po zlikwidowaniu tego stanowiska w firmie pozostał tylko jeden etat, który już wcześniej był zajęty. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma przesłanki do wypowiedzenia umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy, mimo iż pracownica jest w okresie ochronnym?