Moje pytanie dotyczy dnia wolnego za oddanie krwi. Jeżeli pracownik oddał krew w dniu 12 czerwca, należą mu się 2 dni wolne - 12 i 13 czerwca. Czy pracodawca ma prawo zaplanować pracę na III zmianę w dniu 13 czerwca i nakazać pracownikowi zgłoszenie się do pracy od godziny 24:00?
Mam wątpliwości w zakresie możliwości pracy w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta w przypadku kierowników. Z jednej strony mamy art. 1514 Kodeksu pracy dotyczący pracy poza normalnymi godzinami pracy, a z drugiej art. 15110 Kodeksu pracy dotyczący pracy w niedzielę i święta. Praca w niedziele i święta jest dozwolona. Czy kierownik powinien otrzymać dzień wolny za pracę w wolną niedzielę, święto
Kalendarium wydarzeń styczeń 2024 r. Od 1 stycznia 2024 r. obowiązuje rozporządzenie, w którym MF określił tabelę norm szacunkowych dochodu z działów specjalnych produkcji rolnej na 2024 r. Stawki podane w tabeli zostały podwyższone w stosunku do 2023 r. Podwyżka podatków nie jest dobrą informacją dla podatników prowadzących działy specjalne produkcji rolnej i płacących podatek według norm szacunkowych
Czy dzień wolny za udział w komisji wyborczej powinien wpływać na pomniejszenie kwoty należnej trzynastki? Pracownik za ten dzień otrzymał wynagrodzenie. Jeśli tak, to jak dokonać takiego pomniejszenia?
Narodowe Święto Niepodległości, obchodzone 11 listopada, w 2023 r. przypada w sobotę. W związku z tym pracodawcy, aby zapewnić pracownikom, którzy mają soboty wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, powinni w związku z tym wyznaczyć im dzień wolny w innym terminie. Muszą przy tym pamiętać, aby ten dzień wolny przypadał w okresie rozliczeniowym obejmującym listopad.
Pracownik zatrudniony od poniedziałku do piątku pracował w sobotę. Pracodawca udzieli mu w zamian dnia wolnego. Czy w tym przypadku powinno to być poprzedzone złożeniem przez pracownika odpowiedniego pisemnego wniosku o dzień wolny?
Pracownica wybrała godzinową formę rozliczenia zwolnienia na dziecko do lat 14. Osoba ta, oprócz stałego wynagrodzenia, dostaje też regularnie nagrody. Czy nagroda powinna być uwzględniona przy wyliczaniu wynagrodzenia za godzinę zwolnienia na dziecko?
Pracodawca powinien prowadzić ewidencję czasu pracy dla każdego pracownika. Może ją obecnie prowadzić zarówno w formie papierowej, jak i w formie elektronicznej. Nie ma też przeszkód, żeby część dokumentacji prowadzić w formie papierowej, a resztę w formie elektronicznej.
Dzień wolny za święto Trzech Króli, przypadające w sobotę 6 stycznia 2018 r., został wyznaczony na piątek 5 stycznia. Jeden z pracowników będzie w tym czasie korzystał z urlopu wypoczynkowego. Czy przysługuje mu dodatkowy dzień wolny - pyta Czytelnik z Suwałk.
PROBLEM: Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku na dwie zmiany (pierwsza zmiana w godz. 6.00-14.00, druga zmiana w godz. 14.00-22.00). W jednym z tygodni pracował zgodnie z rozkładem od poniedziałku do piątku na drugiej zmianie. Ze względu na szczególną sytuację w firmie został wezwany do pracy w sobotę na godz. 10.00 i pracował do godz. 19.00. W jaki sposób rozliczyć tę pracę? Czy poza wyznaczeniem
Pracownik miał zaplanowane dni i godziny pracy w następujący sposób: ● niedziela: I zmiana (praca w godz. 6.00-14.00), ● poniedziałek: I zmiana (praca w godz. 6.00-14.00), ● wtorek: III zmiana (praca od godz. 22.00 do godz. 6.00 w środę), ● środa: wolne po zakończeniu III zmiany o godz. 6.00 rano, ● czwartek: II zmiana (praca w godz. 14.00-22.00), ● piątek: II zmiana (praca w godz. 14.00-22.00). Czy
Pracownik miał zaplanowane dni i godziny pracy w następujący sposób: ● niedziela: I zmiana (praca w godz. 6-14), ● poniedziałek: I zmiana (praca w godz. 6-14), ● wtorek: III zmiana (praca od godz. 22.00 do godz. 6.00 w środę), ● środa: wolne po zakończeniu III zmiany o godz. 6.00 rano, ● czwartek: II zmiana (praca w godz. 14-22), ● piątek: II zmiana (praca w godz. 14-22). Czy w tym przypadku możemy
Pracownik samorządowy pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.30 do 15.30. Sobota jest dniem wolnym od pracy. Jednak pracodawca polecił mu wyjazd do pracy (targi pracy) poza miejsce, gdzie znajduje się jednostka. Pracownik ma również umowę na ryczałt miesięczny (korzystanie z samochodu prywatnego do celów służbowych). Czy w takiej sytuacji pracodawca udziela pracownikowi dnia wolnego za
Niedzielna bądź świąteczna praca musi być każdorazowo odpowiednio rekompensowana pracownikowi. Oprócz normalnego wynagrodzenia za przepracowane godziny pracownik powinien otrzymać dzień wolny od pracy. Jeśli jednak pracodawca nie ma możliwości udzielenia takiego dnia, wówczas jest zobowiązany do wypłacenia pracownikowi odpowiednich dodatków z tytułu pracy w niedzielę lub święto.
Prowadzę bar, w którym pracownicy pracują w równoważnym systemie czasu pracy (co drugi dzień do 12 godzin). 3 maja 2016 r., czyli w Święto Konstytucji, bar będzie normalnie otwarty. Pracownicy, którzy tego dnia będą w pracy, następny dzień będą mieli wolny. Miesięczny harmonogram czasu pracy, na maj przewiduje 160 godzin pracy dla tych osób. Czy za pracę w dniu 3 maja powinniśmy oddać pracownikom dodatkowy
Nasz pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym czasu pracy (po 8 godzin dziennie, w godz. od 7.00 do 15.00). Wydaliśmy mu polecenie pracy w sobotę od godz. 6.00 do godz. 18.00. Jaka rekompensata przysługuje mu z tytułu wykonywania pracy w tym dniu?
Zatrudniam pracowników w podstawowym systemie czasu pracy, tj. od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Okres rozliczeniowy wynosi 1 miesiąc i obejmuje miesiąc kalendarzowy. W 2015 roku 26 grudnia (czyli drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia) przypada w sobotę, a więc w dniu, w którym pracownicy mają dzień wolny. Wiem, że powinienem dać pracownikom dzień wolny za święto w sobotę. Chciałbym, żeby to był
